３０代に本当におすすめの転職サイトを教えてくれませんか？
このような疑問にお答えします。
【この記事を書いている人】
新卒で年収300万以下の営業会社で１年半のあいだ契約ゼロ。
情けないことに営業の厳しさに耐えきれず２年目に転職をしました…。
転職して３年間営業を離れ、再び転職して営業に戻ると営業力が開花。
30歳で年収1,000万、のちに年収1,800万円を達成しました。
社会の厳しさと優しさの両方を経験した現役の営業マンです。
私はこれまでに３回の転職を経験し２０社以上の転職サイト・転職エージェントに登録をしてきました。
営業から始まり、管理、総務、人事など本当に数多くの仕事を経験しています。
今では営業職として１０年以上のキャリアがありますが、新卒の頃はまったく営業センスがなかった私でも、環境を変えたことによって営業力が開花したと実感しています。
【この記事を読むと分かること】
①．30代の転職を成功させるポイント
②．30代の転職に強い転職エージェント
いざ転職をしようかなと思った時に、
『30代の転職って失敗しない？』
『30代向けの転職エージェントってあるの？』
と考えたことはありませんか？
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・そろそろ転職をしたいと考えている３０代の方
・どの転職サイトを選んだら良いか迷っている方
・転職して年収アップ、キャリアアップを狙っている方
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【30代の転職を成功させるポイント】
『いまの会社を辞めようかな』と思い始めたら、まずは『転職サイト』と『転職エージェント』には登録をしておきましょう。
なかでも、対面でキャリアの相談や履歴書の書き方などをアドバイスしてくれる『転職エージェント』はいくつか登録をしておいた方が無難です。
エージェントによってサポートの手厚さの違いや担当者との相性の良し悪しがありますので、できれば３社は登録しておくことをおすすめします。
登録も利用も無料で、さまざまなサポートを受けれますので、いち早く就職先を決めたいのであれば転職エージェントの利用は外せません。
今後は景気が冷え込み、企業の採用が減る可能性も高まっていますので、転職を考えている方はまず一度相談だけでもしてみましょう。
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目次
３０代向け『転職サイト』と『転職エージェント』を併用することで通過率を上げる
社会人の経験を積んできた３０代の転職でまず意識したいこと、それは、
これまでの経歴、業務の内容、役職、年収、今までの転職回数が重視されること。
また、年収６５０万円をこえる３０代は『ハイクラス』というカテゴリーに入るため、転職エージェントもより丁寧で慎重な対応にかわってきます。
そこで、３０代の戦略的な転職活動のすすめ方として、
・３０代向けの求人を多く集めている『転職サイト』を使って情報を集めて
・『転職エージェント』を通して『推薦状』と一緒に応募する
という作戦が効果的です。
実は、転職に成功した多くのビジネスマンは、応募したい求人情報を、
「転職サイト」の中で検索して見つけて、「転職エージェント」を通してキャリアアドバイザーの『推薦状』と一緒に応募する
ことで書類選考の通過率を高くしています。
１．３０代向けの転職サイトに登録する
２．転職サイトで求人を検索し、気になる会社を探す
３．転職エージェントに登録・相談をして、気になる会社への応募の準備をする
４．転職エージェントを通して推薦状と一緒に応募する
「転職サイト」からの応募のみだと、企業があなたのこれまでの経歴・学歴・転職回数にフィルターをかけていることがあるため、機械的に書類選考で落とされてしまう可能性があります。
そのため、一般的には知名度の低い会社の方や転職した回数が多い方は転職サイトだけに頼らず、「転職エージェント」を合わせて利用して応募することで書類選考に通る可能性を少しでも上げる作戦がおすすめです。
無料で登録した転職サイトで求人の有無を確認したあとに、転職エージェントを通して推薦状と一緒に応募してもらいましょう。
履歴書や職務経歴書も転職エージェントのキャリアアドバイザーが添削をしてくれますし、さらに推薦状も付けてくれますので、ご自身で転職サイトから応募するよりは書類選考に通過する可能性は確実に高くなっていますよ。
ちなみにハイクラスの方であれば、リクナビNEXTなどの転職サイトは使わず、希望にあう求人をピンポイントに紹介してくれる転職エージェントをメインに利用するのがおすすめです。
次に、『30代の転職を成功させる８つのポイント』について詳しく解説していきます。
【30代の転職！】内定率を最大限UPさせるための８つのポイント
この８つのポイントを押さえれば転職の成功率をグッと上げることができるはずです。
30代の転職を成功させるために大切な８つのコポイントご紹介します。
【30代の転職を成功させる８つのポイント】
①．転職活動の全体像を把握する
②．転職理由を明確にする
③．自己分析は徹底的に
④．自己PRは『採用するメリット』を解像度高く伝える
⑤．自分を過大評価しないように注意する
⑥．応募した企業の社風を確認する
⑦．内定が出るまで退職しない
⑧．複数の転職エージェントに登録しておく
それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。
成功のコツ①．転職活動の全体像を把握する
まずは『転職活動の全体像』を把握しましょう。
30代の転職の場合、多くの方が『明確な目的をもって転職活動をはじめた』と思います。
- 給料を上げたい
- 休みが欲しい
- 家族と過ごす時間を増やしたい
- 社内の人間関係に疲れた…
など、明確な理由があって転職活動をはじめていると思います。
そこで、転職活動の全体像を把握して、適切なタイミングで準備・応募・面接・退職の手続きを進められるようにすることが大切です。
転職活動の全体像としては、以下の通りです。
【転職活動の全体像】
①．準備期間：1〜2ヶ月
☞ 自己分析、求人検索、企業分析など、転職活動の準備
②．選考期間：1〜2ヶ月
☞ 応募、書類選考や面接など。
③．退職準備：1〜2ヶ月
☞ 内定をもらった後、退職手続きと転職先の入社準備
このように、転職活動をスタートしてから次の会社へ入社するまでに３～６ヶ月ほどかかります。
また、多くの方が今の仕事をつづけながら転職活動をすすめていくため、時間の配分がとても大切になります。
成功のコツ②．転職理由を明確にする
もちろんですが、転職理由は明確にしましょう。
誰が聞いても納得ができる、筋の通った転職理由が望ましいです。
【転職理由を明確にする理由】
①．採用する企業側がもっとも注目するポイントだから
②．『転職したい理由』は自分を理解する上でもっとも大切だから
③．理由によっては『転職する必要がない』ことが分かるから
『転職したい理由』は人によってさまざまです。
思っていた仕事と違った、給料が少なかった、与えられた仕事にやりがいを感じなかった、人間関係でトラブルを抱えた、などが良く聞かれます。
その理由によっては解決ができて、転職をするのではなく、今の職場でキャリアを磨いた方が良い方もいます。
一方で、会社に行くことさえ辛く、１日でも早く転職していまいたいという方もいるでしょう。
しかし、転職をする理由『すなわち、今の職場を辞めたいと思った理由』は、あなた自身を理解する上でとても大切なポイントです。
まず意識したいのが『今の職場に対する不平・不満』をあげるのではなく『今の職場には感謝しつつも、実現できない事があるため次の職場を探している』というように、ポジティブな印象を添えるよう意識しましょう。
【転職理由を整理する際のポイント】
☞ いまの職場に対する不平・不満をあげるのではなく、『今の職場には感謝しつつも、実現できない事があるため次の職場を探している』というような、ポジティブ印象を意識しましょう。
成功のコツ③．自己分析は徹底的に
自己分析はとても大切な作業です。
徹底的に行いましょう。
採用のミスマッチが起こる原因の大半は自己分析が甘いことが原因です。
十分な自己分析ができていないと、自分の価値観に合っていない職場を選んでしまい、思う存分に力を発揮できない可能性をあります。
【自己分析に役立つ無料の診断サービス】
・役に立つ無料の診断コンテンツが多いので、自己分析に使ってみてください。
☞ dodaに登録すると使える４つの”無料診断サービス”が役立つ！
☞【ミイダスの評判】転職活動が会社にバレる？実際に転職市場価値（想定年収）を調べてみた
成功のコツ④．自己PRは『採用するメリット』を解像度高く伝える
自己PRでは『自分を採用することの具体的なメリット』を解像度高く伝えることを意識しましょう。
有名企業の求人であれば、必ず同世代のライバルがいるはずです。
多くの方が自分のこれまでの経験やスキル、TOEIC点数、資格などを箇条書きで書き出し、そのままスペック一覧のように伝えています。
でも企業が気にするポイントは『この人を採用すると、どのようなことをもたらしてくれるのだろう』ということです。
スキルや資格、TOEICの点数も良いにこしたことはないのですが、ただその情報を伝えるだけではなく、一歩踏み込んで『貴社に入社したら、前職の○○の経験を活かして、△△のような活躍ができますよ』と、解像度の高いアピールができるとより効果的です。
【自己PRのポイント】
☞『自分を採用したらこのようなメリットがある』と、相手に具体的で解像度の高いイメージがわくようなアピールを意識しましょう。
成功のコツ⑤．自分を過大評価しないように注意する
自分を過大評価しないように注意することが大切です。
もっと言えば、これまでの自分の実績は企業のブランドがあったからなのか、マーケットの状況が良かったからなのか、同行してくれた上司が優秀だったからなのか。
これを機に『自分の実績と本当の実力』を冷静に考えてみましょう。
自分のことを客観的に見つめるのは大変なことです。
そこで、多くの求職者を見てきた転職エージェントに相談して、自分のこれまでの実績が転職市場ではどのように評価されるのか、一度相談をしてみると良いでしょう。
【おすすめ転職エージェント】
：doda
【公式サイト】https://doda.jp/
☞ 利用者満足度がNo.1の総合転職サイト
：リクルートエージェント
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
☞ 圧倒的な求人数をほこる転職エージェントの定番
：JACリクルートメント
【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/
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成功のコツ⑥．応募した企業の社風を確認する
応募した企業の『社風』や『企業の実際のところ』をしっかりと確認しましょう。
転職活動ではどうしても仕事の内容や給与条件に目がいきがちですが、
その企業の社風や価値観を事前に知っておくことはとても大切です。
とくに業界を変える場合や、大企業からベンチャー企業へ転職すると、慣習や考え方の違いに戸惑うこともしばしば。
成功のコツ⑦．内定が出るまで退職しない
最後に、今の職場を辞めるタイミングですが、次の職場が決まるまで退職はしないようにして下さい。
今の職場を退職してから転職活動を続けると、貯金を切り崩しながら生活することになります。
雇用保険の失業手当などもありますが、自己都合であれば退職してから３ヶ月後から給付が始まるため、その間は収入が無い状態が続きます。
人は金銭的な余裕がなくなると、正しい判断ができなくなりますので、少なくとも『内定が出るまでは今の職場を退職しない』ようにしましょう。
参考までにマイナビ転職の調査によると、転職活動にかかった費用で最も多かったのは「8万円以上」という回答でした。
成功のコツ⑧．複数の転職エージェントに登録しておく
転職エージェントを利用する際は、『１社ではなく複数の転職エージェントに登録する』ことをおすすめします。
転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。
『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。
さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば３社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。
ここで、みなさんに１つ問題です！
みなさんは『転職活動に成功した方』が、何社の転職エージェントを利用しているかご存知でしょうか？
☞ 転職活動に成功した人は平均すると4.2社の転職エージェントを利用した
（出典：リクナビNEXT）
しかも、この4.2社は『転職エージェント』の利用社数であって、求人検索のための『転職サイト』は含まれていません。
そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は６社～８社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。
転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。
それぞれの転職エージェントに長所・短所があるため、まずは複数の転職エージェントに登録・面談をして自分に合った相性の良いエージェントを見つけましょう。
そして、他社からも転職サポートを受けながら『希望する企業から内定をもらうために、より確率の高い転職エージェントを見きわめる』ことが大切です。
☞ 複数の転職エージェントに登録・面談をしてみて、自分にとって相性が１番良いと思える転職エージェントを見つけよう！
内定がもらえずに悩む方に、次の記事がおすすめです。
以上が、30代の転職を成功させるための８つのポイントです！
最後におさらいをします。
【30代の転職を成功させる８つのポイント】
①．転職活動の全体像を把握する
②．転職理由を明確にする
③．自己分析は徹底的に
④．自己PRは『採用するメリット』を解像度高く伝える
⑤．自分を過大評価しないように注意する
⑥．応募した企業の社風を確認する
⑦．内定が出るまで退職しない
⑧．複数の転職エージェントに登録しておく
【口コミ・評判も良い】３０代に自信を持っておすすめする転職エージェント
これまでの３回の転職活動の経験をもとに『実際に私が使ってみて良かったな』と思える３０代に自信を持っておすすめする転職エージェントをご紹介します。
とくに1,000万以上の高収入の案件、役職がつく、非公開の求人を持っている転職エージェントです。
１．JACリクルートメント（上場企業・外資・ハイクラス）
【おすすめ度】
【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/
とくに外資系企業に強く、３０代から４０代のキャリア志向のビジネスマンにおすすめしたい転職エージェントが『JACリクルートメント』です。
１人の転職コンサルタントが求人企業側と転職希望者の両方を担当しているため精度の高い的確なアドバイスが魅力です。
・３０代、４０代のミドル・ハイクラスの転職者に満足度が高い
・外資系企業に強くグローバル転職のサポートに強み
『JACリクルートメント』には各業界や職種に特化した約650名の転職コンサルタントが所属しており、その一人ひとりが高い専門性を備えた、まさに転職のプロフェッショナル集団です。
いくつかの有名企業に対しては、他の大手転職エージェントよりも圧倒的に通過率が高くて、給料の交渉も粘り強く頑張っていただきました。年収交渉を含めたサービスにとても満足感があります。
またコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の事業戦略はもちろんのこと、雰囲気や社風、評価制度など、転職希望者が欲しいリアルな情報をタイムリーに知れるところに安心感がありました。
ミドル・ハイクラス・外資系に強く、交渉の粘り強いプロフェッショナル
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２．ランスタッド（外資系に強い世界シェア第２位）
【おすすめ度】
【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/
外資系に転職した営業マンや年収アップを狙うなら、世界シェア第２位の『ランスタッド 』がおすすめです。
グループの本社はオランダにあり、世界39ヵ国で人材ビジネスを展開している世界でも最大級の人材系サービス企業です。
【ランスタッドの特徴】
・世界シェア２位のグローバル展開している外資系の総合人材サービス
・外資系企業や上場企業へのキャリアアップ転職に強み
この会社の特徴は「１．キャリアアップ転職サービス」と「２．プロフェッショナル転職サービス」です。
今の年収では満足しておらず、グローバル展開する外資系企業や上場企業へのキャリアアップや年収アップを目指す方にはおすすめです。
外資系企業へのキャリアアップ、年収アップ転職を得意とする世界的な企業
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３．リクルートエージェント（業界最大手）
【おすすめ度】
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
まず人材業界の最大手である『リクルートエージェント』です。
業界トップの転職支援の実績をほこる転職サービスです。
就職活動、転職活動といえばリクルート、と思う方も多いはず。
・採用担当者にうける履歴書や職務経歴書の書き方
・自己PRや自分の実績をどうアピールしたら効果的か
・一次、役員、最終などそれぞれの面接での対策のしかた
などを、あなたの不安や悩みに寄りそいながら丁寧に相談に乗ってもらえます。
私も３回の転職活動では毎回、登録しました。また、人生で初めての転職先は『リクルートエージェント』で紹介してもらった求人でした。
求人数は圧倒的な数をもっていますし、サイトがシンプルでとても見やすいため、初めての方にも使いやすいと感じると思います。
最大手であるため、キャリアアドバイザーの質は総じて高く、紳士的に対応してもらえます。
オールラウンダーでじっくりと何でも相談ができる優等生エージェント
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４．doda（デューダ）
【おすすめ度】
【公式サイト】https://doda.jp/
パーソルキャリア（旧名：インテリジェンス）が運営する『doda 』もおすすめです。
私も初めての転職活動の時に旧名のインテリジェンス時代に大変お世話になりましたが、とにかくエージェントの質が高いという印象です。
・スピード感があり、熱さを持ったエージェントが多い
・あつかう求人数は業界でも最大級の案件数
個人的には『doda 』のサイト内にある『
転職人気企業ランキング 』がとても参考になりました。
有名企業がずらりと並んでいて上位３００位まで一気に見ることができますし、『doda 』からそのまま気になる企業に応募することができるので便利です。
『doda 』に登録している方が投票をしていて投票理由も見れますので、他の転職希望の方がその会社をどう思っているのか、興味深い内容を知ることができます。
また現在、求人がある企業を一目で分かるので、ユーザーにとっては大変使いやすいと思います。
ライバルであり最大手のリクルートを強く意識しているせいか、ベンチャー気質があるため感覚的にはリクルートエージェントの担当よりもスピード感が早くて、熱い方が多い印象です。
つねに明るくポジティブで、背中をあと押ししてくれる熱血エージェント
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5．type転職エージェント
【おすすめ度】
【公式サイト】https://type.career-agent.jp/
大手企業との太いネットワークやIT系の非公開の求人を持っている『type転職エージェント』も押さえておきたいです。
1993年に創業した老舗転職エージェントで、他の大手と比べても長い社歴を持っています。企業とのつながりの深さと、そこからくる非公開求人の多さに定評があるエージェントです。
私が利用した時も求人の数自体は、他の大手転職エージェントと比べると少ないと感じましたが、非公開の求人は他社には無かった魅力的な求人を持っていました。
１都３県に特化して運営をしてきたため、首都圏では強いつながりを持っていますが、地方の求人は少なめです。
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6．クライス＆カンパニー
【おすすめ度】
【公式サイト】https://www.kandc.com/
『クライス＆カンパニー』はハイクラスに特化した転職エージェントですが、面談での対応が非常に丁寧で、エージェントの質が非常に高いと感じました。
この『クライス＆カンパニー』に所属しているアドバイザー全員が「キャリアコンサルティング技能士２級」以上という国家資格をもっています。
そのため非常に丁寧な対応で、『おもてなし』が徹底されているため、老舗の高級ホテルのコンシェルジュのような印象を感じました。
また実績がすばらしく、大手外資コンサルのマッキンゼー、BCG、A.T.カーニーや大手会計コンサルのPwC、EY、大手日系企業の三菱商事、三井不動産、双日などの案件を有していました。
老舗ホテルのコンシェルジュのようなハイクラスに特化したエージェント
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7．プロフェッショナルバンク
【おすすめ度】
【公式サイト】https://www.pro-bank.co.jp/
『プロフェッショナルバンク』はヘッドハンティングに定評があり、企業側からの評価が高いことが特徴です。
そのため非公開の求人を多く抱えており、ハイクラスの求人案件については大手エージェントよりも多く保有していると思います。
またエージェントの質も高く、キャリア相談に丁寧に対応してもらえましたので、非常に満足度の高いエージェントでした。
ヘッドハンティグに定評があり、企業から信頼を得ているエージェント
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【口コミ・評判も良い】３０代におすすめする転職サイト
ハイクラスへの転職を狙っている方は転職サイトに登録しなくても良いと考えています。
それよりも転職エージェントと密にコミュニケーションをとる方を優先した方が良いと思います。
しかし、転職サイトは使い方によっては効率よく転職活動を進められますので、選考を通過する確率を少しでも上げるために、
・求人を多く集めている『転職サイト』を使って情報を集めて
・『転職エージェント』を通して『推薦状』と一緒に応募する
という方法で進めることをおすすめします。
転職に成功した多くの方は、応募したい求人情報を
「転職サイト」の中で検索して見つけて、「転職エージェント」を通してキャリアアドバイザーの『推薦状』と一緒に応募する
ことで書類選考の通過率を高くしています。
１．doda（デューダ）
【おすすめ度】
【公式サイト】https://doda.jp/
『doda 』は転職サイトとしても優秀です。とくに３０代、ミドルクラス向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。
doda は前述のように転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。
量と質ともに満足のできる転職サイトです。
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２．enミドル転職
【おすすめ度】
【公式サイト】https://mid-tenshoku.com/
『enミドルの転職』は３０代の求人を扱う転職サイトです。ここの『スカウト』は侮れないです。思ったよりも条件の良いオファーが届きますよ。
また意外にも年収1,000万クラスの求人を多く見つけることができて、驚きました。
しかし、付合いのある転職エージェントから提案をもらう求人情報と同じ案件であることも多かったので、情報収集の参考として使っても良いと思います。
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３．リクナビNEXT
【おすすめ度】
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/
メールボックスがパンパンになるので、ハイクラス狙いの方は登録しなくて良いと思いますが…一応ご紹介です。
転職サイトの定番といえば『リクナビNEXT』ですね。
担当者との電話でのやりとりや面談などがないため、とにかく多くの求人情報を自分のペースで探したい、という方に向いています。
「職務経歴書」や「履歴書」をかんたんに作成できる便利なツールがあって、ワードやエクセルに出力できるので使い勝手が良いです。また、転職ノウハウのコンテンツが充実しているところもありがたい。
新規の求人が毎週１,０００件を超えるペースでメールが来ますので、企業から直接オファーが届くスカウト機能を使うと、求人情報をさばくのに良いと思います。
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転職サイトと合わせてチェックしたいサイト
ミイダス
【公式サイト】https://miidas.jp/
転職アプリの『ミイダス 』はいくつかの簡単な質問に回答を入力するだけで今の自分の市場価値を診断してくれます。
『doda』を手がけるパーソルキャリアから分社化したミイダス株式会社が運営している転職アプリです。
あなたの経歴やスキルを入力していくと「年収〇〇〇万円」のように、市場価値をかんたんに計測ができ、その額に応じて企業から面接オファーを受けることができます。
転職活動をはじめるにあたっては、今の自分の市場価値を把握しておくことは大切なので、あらかじめ調べておくと良いと思います。
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転職会議
【公式サイト】https://jobtalk.jp/
気になる会社の口コミを見るなら『転職会議 』がおすすめです。
年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の「本当のところ」を知れるとても便利なサイトです。
転職活動をしている人はもちろん、そうでない人にも気になるあの会社の内情を知れる人気の口コミサイトです。
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転職人気企業ランキング
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転職に成功するための転職エージェントの上手い使い方
満足度の高い転職を導くための『転職エージェントとの上手な付き合い方』をご紹介します。
複数の転職エージェントに登録して幅広く情報を集めるのがおすすめ
転職エージェントが扱う求人は、転職サイトでは見ることができない非公開の求人情報を多くそろえています。
それぞれの会社がそれぞれの非公開の求人情報を持っているので、複数の転職エージェントに登録をしておくことで、あなたの希望にピッタリと合う求人情報を漏らさないようにすることが大切です。
そのため複数の転職エージェントに登録をしておくことで、あなたが１番信頼できる転職アドバイザーを選ぶことだってできます。
あなたの転職の目的によって転職エージェントを使い分けるのもOK！
もちろん、希望にあった転職先を探すことが１番の目的ですが、
・面接対策をしたい
・企業にウケる履歴書や職務経歴書を作りたい
・自分のキャリアプラン相談したい
など、自分の目的によって転職エージェントを使い分けるのもOKです。
複数の転職エージェントで求人情報をチェックして、どこから応募するか考える
気になる求人情報を見つけたら、複数の転職エージェントにその求人情報を確認することが大切です。
転職をするなら、このような情報が気になりますよね。
【転職活動で気になるポイント】
・給料水準や、ボーナスがあるかどうか
・休日の日数や、残業時間の目安、テレワークなどの働き方
・産休や育休などの理解がある会社かどうか
・会社の雰囲気や社員の年齢層や男女比率など
また同じ求人情報を扱っている場合、どの転職エージェントから応募するのか、ということも実は重要です。
特に大手の転職エージェントは求人情報が多く集まるため、それだけ転職希望者（＝ライバル）も多くいることになります。
しっかりあなたの転職を手厚くサポートしてくれる信頼できるエージェントを見きわめることが何より大切です。
現役営業マンから見た転職エージェントとの上手な付き合い方
私も現役の営業マンですから十分に気持ちが分かるのですが、転職エージェントも自分の売上のために巧みなトークを使ってあなたが転職するように勧めてくると思います。
もちろん、あなたの希望に合った条件であれば良いのですが、中には満足のできない求人にもかかわらず、なかば強引に入社を勧めてくる担当者も残念ながらいます。
しかし転職エージェントを使った方が自分で直接企業に応募するよりも、通過率が高くなりますし、給料の交渉については経験の豊富な転職エージェントに任せた方が上がりやすくなります。
を考えることが大切です。
こちらに寄りそってくれて、粘り強く交渉してくれる転職エージェントに当たれば、あなたの年収を大きく上げられます。
また場合によっては、「あなたが今の会社に残ることが最良の選択です」
と言えるエージェントがいれば、本気であなたのことを考えていると思います。
しかし頼りないエージェントであったり、経験の少ない担当であった場合は、他の転職エージェントに切り替えたほうが良いと思います。
転職エージェントにも得意・不得意がありますし、担当者との相性がしっくりとこないこともあるので、複数の転職エージェントに登録して担当になったエージェントの中で、あなたが１番相性が良いと感じるエージェントを選ぶと良いと思います。
あなたが転職する理由やキャリアの築き方に一貫性があれば企業はしっかりと評価してくれますので、転職サイトや転職エージェントをうまく活用して、あなたにとって最良の職場を探していきましょう。
『今すぐ転職』でなくても情報は集めておいて損はない
今すぐに転職するわけでもないし登録の手続きも面倒だから、と考えてしまい情報収集を後回しにしてしまうことは無理もないと思います。
ですが『いざ転職をしたい』と思った時には希望したポストが既に埋まっていて手遅れになるケースも残念ながらあります。
転職活動をはじめると、
・採用の担当者にウケる履歴書、職務経歴書の書き方（あなたの特長と実績）
・採用面接での応対のしかた（１次、役員、最終面接）
・転職したい企業の情報の集め方（主力の商品、競合する会社、その市場）
これらを準備しないといけませんが、いきなり用意をするのはけっこう大変です。
また、希望条件に合う求人情報が出た時にあなたのライバルとなるような他の人も応募してくるかもしれません。
あなたが優秀な方であれば、きっとそのポストを狙っている方も同じく優秀な方でしょう。
やはり事前の準備がとても大切です。
転職サイトへの登録は無料なので『どのような求人情報が出ているか』気になる方は情報を集めてみると良いでしょう。
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