【第二新卒の転職】成功に必要な全知識｜プロが教える成功率UP戦略と成功事例・失敗事例【PR】

 

このような疑問にお答えします。

 

 

 

 

いざ転職をしようかなと思った時に、

と考えたことはありませんか？

 

 

この記事を最後まで読んでもらえれば『第二新卒で転職をするメリット・デメリット』と『第二新卒の転職を成功させる大切なポイント』をつかめるはずです。

 

この記事が悩める人のお役にたてれば幸いです。

 

 

 

【第二新卒の転職】失敗しやすいって本当？実際の転職の成功率は？

 

 

 

 

 

それでは、実際に第二新卒で転職に成功した方の投稿を見てみましょう。

第二新卒から20代で日系大手に転職できた経緯

①大工用腰袋をつけて上司に笑われる
②工程管理に集中する
③配筋マニアになる
④資格を取る
⑤社内で出来るアピール
⑥所長になる
⑦これらを転職で話す

はじめは相手にされなかったけど、1つ強みを作れば20代の転職は勝てます。#転職#仕事辞めたい

— よこりょー@日系大手ディベ技術主任【顔薄い人】 (@ryofit58) July 11, 2020

2009年卒業世代やけど、海外留学してて就活間に合わなかったけど（当時アホみたいに就活始まるの早かった）リーマンショックのおかげで翌年第二新卒枠が大量に出てラッキーで就職できた😊リーマンショックより物理的に殴られてる感じあるけどアフターコロナへの希望は失いたくないな

— アイ沢ラ樹 (@peatyislay) April 1, 2020

まあ、私の場合は第二新卒で理系院卒という武器があったので楽に転職できたという部分はある。

— Grahamian📊データ分析と機械学習 (@grahamian2317) April 30, 2020

自分は、大学卒業のときに「なりたい自分」も「やりたいこと」も分からなかったし、とはいえ家庭の事情で就職浪人なんてあり得なかったから、間口の広いサービス業に拾われて、そこで2年働いてるうちに「やっぱりコレがしたい」と転職情報誌(時代が…)見て「第二新卒」枠で拾われた会社で活躍できた。

— 新生最弱勇者ぽんた@チーム豊島箱推し (@a_sura) November 26, 2019

 

 

 

 

 

 

次に、『第二新卒で転職をするメリット』について、詳しく解説していきます。

 

【第二新卒の転職】５つのメリットとは

 

 

それでは１つずつ詳しく見ていきます。

 

メリット①．新卒採用より中途の方が入りやすい有名企業が多い

 

学生時代の就職活動でよく目にした、人気企業ランキングでは銀行・商社・メディア・メーカーなどが上位にいますね。

 

新卒の一括採用で多くの学生を集める企業では、３年以内に辞めてしまう若手が少なからずいるため、中途採用をしている会社が多くあります。

 

また有名な外資系企業の中には新卒採用をせず、中途採用しかしていない企業もあります。

 

 

 

 

メリット②．まだポテンシャル・意欲・学歴を評価してくれる

 

第二新卒は社会人３年目くらいまでの方なので、今の職場での明確な実績や成果よりも、『ポテンシャル・意欲・学歴』を評価してもらえます。

 

なかでも『意欲』はとても大切で、『転職をして何をしたいのか』『うちの会社でどんな仕事をしてくれるのか』を熱意を持ってアピールができれば高く評価をしてもらえます。

 

 

メリット③．未経験でも新しいことに挑戦させてもらえる

 

中途採用のなかでも、３０歳を超えてしまった中堅になると、未経験で新しいことに挑戦してもらうことを企業側はためらってしまいます。

 

 

良い意味で、前の職場のやり方や価値観に染まっていないことが多いため、新しいことにチャレンジをしたい方にとっては第二新卒の転職はメリットになるでしょう。

 

 

メリット④．今の職場での失敗をリセットできる

 

失敗は誰にでもあることです。

私もこれまでに多くの失敗をしてきましたし、雇ってもらった会社に損失を与えてしまった経験もあります。

 

もしあなたがこれまでに大きな失敗をしてしまって、このまま今の職場で働き続けていけば、記録にも記憶にもあなたの失敗は残ってしまうかもしれません。

 

新人時代の失敗を引きずりたくないがために転職をする人もいます。

 

 

 

メリット⑤．そこまで成果・実績をすぐに求められない

 

中途採用のなかでも、２０代後半から３０歳くらいになると『即戦力』を求められます。

 

そのため採用面接でも必ず『具体的にいくらの契約をとりまとめたのか』『何人規模のチームを率いて、いくらの実績を上げることができたのか』というように、具体的な『金額』『数字』をアピールする必要があります。

 

そのため、今の職場が合わないので環境を変えたい人や、未経験でも新しいことに挑戦したい人にとっては、第二新卒は良い転職のタイミングであると言えます。

 

 

もう一度、第二新卒の転職メリットをまとめます。

 

 

 

次に、『第二新卒で転職をするデメリット』について、詳しく解説していきます。

 

【第二新卒の転職】５つのデメリット・注意点とは

 

 

それでは、１つずつ詳しく見ていきます。

 

デメリット①．求人の数は他の年代に比べて多いわけではない

 

多くの企業にとって一番欲しいのは『即戦力』です。

 

そのため、２０代半ばから後半のように、勢いがあって脂がのっている年代に比べたら、求人の数は少なくなります。

 

また、限られた採用枠の中で応募者が何人もいる場合、経験の浅い第二新卒よりも、経験のある中堅の方が選考の通過率が高くなってしまいます。

 

 

 

デメリット②．新卒採用された同僚よりも出世が遅れることがある

 

中途採用される時期にもよりますが、会社によっては新卒採用された同僚よりも下の年次として扱われることがあります。

 

もちろん、その後の成績次第で挽回することも可能ですが、社会人歴が同じ人の後輩になることはよくあります。

 

 

デメリット③．また転職してしまうのでは？と思われる

 

企業にとって『辞めそうな雰囲気のある人』は採用したくありません。

採用にはコストがかかりますし、研修をするのにも人手が必要です。

 

しかし第二新卒と言えば『３年以内に辞めた人』を指すため、『またすぐに辞めてしまうのでは？』と考える人が一定数います。

 

そう思われないためにも、自己PRや面接の場では『ポジティブな転職理由』と『熱意のある志望理由』がとても大切です。

 

 

 

デメリット④．新しい職場で信頼を積み上げないといけない

 

転職をすれば新しい職場での信頼はリセットされた状態です。

まずは新しい職場で自分の顔と名前を覚えてもらうところからのスタートです。

少しずつ仕事ぶりを評価してもらうことで信頼を積み上げていく必要があります。

 

 

デメリット⑤．新卒のような手厚い研修はない

 

新卒入社の研修であれば名刺交換や電話・メール応対、さまざまな部門のジョブローテーションなど、数ヶ月ほど時間をかけて配属先を決めるために研修をすることが多いでしょう。

 

しかし、第二新卒であればマナー研修はもちろんありませんし、いろいろな部署を回る機会もあまり期待できません。

いくつか限られたポストの中で本人の希望と適性を見ながら配属先を決めていきます。

 

配属先が決まってから、その会社での仕事の進め方や社内ルールなど中途向けの一通りの業務研修があるくらいです。

そのため、今の職場で『社会人としての一般的なマナーやルール』はしっかりと身に付けておかないと、あとで恥ずかしい思いをしてしまいます。

 

 

ここで、第二新卒の転職のデメリットをまとめます。

 

 

 

 

 

 

【第二新卒の転職】内定率を最大限UPさせるための８つのポイント

 

第二新卒の転職を成功させるために大切な８つのコポイントご紹介します。

 

それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

成功のコツ①．転職活動の全体像を把握する

 

 

第二新卒の転職の場合、多くの方が『初めての転職活動』であると思います。

 

そのため、何から始めらた良いか、どんな準備をしたら良いのか、分からないままダラダラと転職活動をしていまう方もいます。

 

 

転職活動の全体像としては、以下の通りです。

このように、転職活動をスタートしてから次の会社へ入社するまでに３～６ヶ月ほどかかります。

 

また、多くの方が今の仕事をつづけながら転職活動をすすめていくため、時間の配分がとても大切になります。

 

 

 

成功のコツ②．転職理由を明確にする

もちろんですが、転職理由は明確にしましょう。

 

 

 

 

『転職したい理由』は人によってさまざまです。

 

思っていた仕事と違った、給料が少なかった、与えられた仕事にやりがいを感じなかった、人間関係でトラブルを抱えた、などが良く聞かれます。

 

その理由によっては解決ができて、転職をするのではなく、今の職場でキャリアを磨いた方が良い方もいます。

一方で、会社に行くことさえ辛く、１日でも早く転職していまいたいという方もいるでしょう。

 

しかし、転職をする理由『すなわち、今の職場を辞めたいと思った理由』は、あなた自身を理解する上でとても大切なポイントです。

 

 

まず意識したいのが『今の職場に対する不平・不満』をあげるのではなく『今の職場には感謝しつつも、実現できない事があるため次の職場を探している』というように、ポジティブな印象を添えるよう意識しましょう。

 

 

 

成功のコツ③．自己分析は徹底的に

自己分析はとても大切な作業です。

徹底的に行いましょう。

 

 

十分な自己分析ができていないと、自分の価値観に合っていない職場を選んでしまい、思う存分に力を発揮できない可能性をあります。

 

 

 

 

 

成功のコツ④．自己PRは『採用するメリット』を解像度高く伝える

 

 

 

 

 

多くの方が自分のこれまでの経験やスキル、TOEIC点数、資格などを箇条書きで書き出し、そのままスペック一覧のように伝えています。

 

 

スキルや資格、TOEICの点数も良いにこしたことはないのですが、ただその情報を伝えるだけではなく、一歩踏み込んで『貴社に入社したら、前職の○○の経験を活かして、△△のような活躍ができますよ』と、解像度の高いアピールができるとより効果的です。

 

 

 

成功のコツ⑤．自分を過大評価しないように注意する

 

 

もっと言えば、これまでの自分の実績は企業のブランドがあったからなのか、マーケットの状況が良かったからなのか、同行してくれた上司が優秀だったからなのか。

 

 

自分のことを客観的に見つめるのは大変なことです。

 

 

 

 

 

成功のコツ⑥．応募した企業の社風を確認する

 

 

転職活動ではどうしても仕事の内容や給与条件に目がいきがちですが、

 

 

とくに業界を変える場合や、大企業からベンチャー企業へ転職すると、慣習や考え方の違いに戸惑うこともしばしば。

 

 

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成功のコツ⑦．内定が出るまで退職しない

 

 

今の職場を退職してから転職活動を続けると、貯金を切り崩しながら生活することになります。

 

雇用保険の失業手当などもありますが、自己都合であれば退職してから３ヶ月後から給付が始まるため、その間は収入が無い状態が続きます。

 

 

 

 

成功のコツ⑧．複数の転職エージェントに登録しておく

 

 

転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。

 

『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。

 

さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば３社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

（出典：リクナビNEXT）

 

 

 

そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は６社～８社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。

 

 

転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。

 

 

 

 

 

以上が、第二新卒が転職を成功させるための８つのポイントです！

 

最後におさらいをします。

 

 

 

 

 

 

【第二新卒の転職成功例・失敗例】体験談から学ぶ秘訣

 

まずは、第二新卒の転職の成功例から見ていきます。

第二新卒から20代で日系大手に転職できた経緯

①大工用腰袋をつけて上司に笑われる
②工程管理に集中する
③配筋マニアになる
④資格を取る
⑤社内で出来るアピール
⑥所長になる
⑦これらを転職で話す

はじめは相手にされなかったけど、1つ強みを作れば20代の転職は勝てます。#転職#仕事辞めたい

— よこりょー@日系大手ディベ技術主任【顔薄い人】 (@ryofit58) July 11, 2020

2009年卒業世代やけど、海外留学してて就活間に合わなかったけど（当時アホみたいに就活始まるの早かった）リーマンショックのおかげで翌年第二新卒枠が大量に出てラッキーで就職できた😊リーマンショックより物理的に殴られてる感じあるけどアフターコロナへの希望は失いたくないな

— アイ沢ラ樹 (@peatyislay) April 1, 2020

まあ、私の場合は第二新卒で理系院卒という武器があったので楽に転職できたという部分はある。

— Grahamian📊データ分析と機械学習 (@grahamian2317) April 30, 2020

自分は、大学卒業のときに「なりたい自分」も「やりたいこと」も分からなかったし、とはいえ家庭の事情で就職浪人なんてあり得なかったから、間口の広いサービス業に拾われて、そこで2年働いてるうちに「やっぱりコレがしたい」と転職情報誌(時代が…)見て「第二新卒」枠で拾われた会社で活躍できた。

— 新生最弱勇者ぽんた@チーム豊島箱推し (@a_sura) November 26, 2019

 

次に、第二新卒の転職の失敗例を見ていきます。

エージェントに登録してるけど
そもそも私の希望条件である
残業が20h以下(できれば10h以下)で正社員エンジニア
という求人がなかなかない…
あっても勤務地とか給与とかみるとうーんってなるし
いい所は第二新卒じゃなくて中途でスキルないとできない
難しい、、、、

— らと (@rato1010) May 19, 2020

やっぱ…第二新卒は今求人少ないんだね…

かと言って 3年も 今の会社にいたくないし…貴重な20代を無駄にしたくない

他の会社の職員さん近くにいるのに 普通に悪口言いまくってるし、会社の金銭管理とかダメダメで 無理…

終電ギリギリまでのシフトあるし
20時までで日勤は組むって言ってた話と違う

— 🍙にぎりめし うどん (@NiginigiU) July 21, 2020

第二新卒や未経験からの転職は、ポテンシャルが高ければどこでもいけるわけではない。マーケティングやファイナンス、サプライチェーンなど、業界跨いで経験がいきて募集人数が少ない職種は、経験領域を細かく募集要項で規定する。そうすると、第二新卒はあてはまらず、書類が通らない。

— sym (@mktgskt) November 16, 2018

 

 

 

 

 

【第二新卒の転職】転職のプロである転職エージェントの利用がおすすめ

 

それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

doda（デューダ）

【公式サイト】https://doda.jp/

 

『doda 』は実力と利用者の評判ともに高い転職サイト・転職エージェントで、扱う求人数とキャリアアドバイザーの質の高さを考えると『総合力No.1の転職サービス』とも言えます。

 

実は『doda 』は転職サイトとしても優秀です。とくに２０代、第二新卒向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。

 

doda は転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。

 

 

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リクルートエージェント

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

まず人材業界の最大手である『リクルートエージェント』です。

 

業界トップの転職支援の実績をほこる転職サービスです。

就職活動、転職活動といえばリクルート、と思う方も多いはず。

 

 

面談の初日から、非公開の求人を含めた多くの求人情報を紹介してもらいましたが、今話題の優良ベンチャー企業の求人から、CMでもお馴染みの大手上場企業の求人まで幅広い求人を提案してもらいました。

 

さすが人材業界No.1のリクルートが運営しているだけあって、『求人の数・求人の質』について申し分のない情報を保有しています。

 

『リクルートエージェント』は人材業界No.1だからこその圧倒的な求人数と、転職支援の実績を誇りますので、転職エージェントの利用を考えているなら外せない『定番の転職エージェント』と言えます。

 

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マイナビエージェント

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

２０代からの支持が一番多い『マイナビエージェント 』もおすすめです。

 

 

キャリアが浅い方にも熱心で親身なサポートが好評で、私もはじめての転職活動の時にお世話になりましたが、書類選考に通りやすい履歴書や職務経歴書のかき方を丁寧に教えてもらいました。

 

 

 

初めて転職活動をする方や、書類のかき方を１から教えてもらいたい方には相性の良いエージェントだと思います。

 

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type転職エージェント

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

大手企業との太いネットワークやIT系の非公開の求人を持っている『type転職エージェント』も押さえておきたいです。

 

1993年に創業した老舗転職エージェントで、他の大手と比べても長い社歴を持っています。企業とのつながりの深さと、そこからくる非公開求人の多さに定評があるエージェントです。

 

私が利用した時も求人の数自体は、他の大手転職エージェントと比べると少ないと感じましたが、非公開の求人は他社には無かった魅力的な求人を持っていました。

 

１都３県に特化して運営をしてきたため、首都圏では強いつながりを持っていますが、地方の求人は少なめです。

 

首都圏にいる方で、IT系の非公開求人をもれなくチェックしたい方にはおすすめです。

 

またマンツーマンでのサポートが充実していて、利用者１人ひとりに対して丁寧にフォローしてくれる印象が強く残っています。

 

他の大手エージェントと比べて担当する人数が少ないためか、登録者1人ひとりに時間を割いてくれるイメージがあります。

 

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ウズキャリ（UZUZ・ウズウズ）

【公式サイト】https://uzuz.jp/

 

 

この会社の１番の特徴は、キャリアカウンセラーのほぼ全員が元既卒、元第二新卒なのです。

ウズキャリを運営するUZUZの社長自身が新卒で入社した会社を６ヶ月で退職して転職活動に苦労した経験から、同じように新卒入社した会社をすぐに辞めてしまった方や社会人経験の少ない既卒者やフリーターの方々のキャリア支援をしたいという想いで立ち上げた会社なのです。

 

そのため、「就職したけどすぐに会社を辞めたい」と考えているあなたの気持ちに共感してくれます。あなたと同じ悩みをかかえて、同じ経験をしているからこそ、失敗しない就職活動のノウハウを伝えられるんです。

 

 

 

またウズキャリでは、未経験から『プログラマー』や『インフラエンジニア』などIT系のスキルを身に付けられるトレーニングのコースを開設しています。

 

今まで働いたことのない方でも、前職がIT系企業でなかった方でも、１から学べる４週間のコースが体験できます。

 

 

これだけのサポートがあって登録・利用は全て無料なので、第二新卒やフリーターの方の就職支援に特化したプロの転職アドバイザーに一度相談をしてみてはいかがでしょうか。

 

もちろん、今ニートの方でも、高卒、中卒の２０代の方でもサポートしてもらえます。

 

 

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既卒に大好評！【ウズキャリ】評判・口コミは？実際に登録した体験談を紹介既卒・第二新卒の方に大好評【ウズキャリ】の評判・口コミを実際に登録して利用した体験談をご紹介。ウズキャリは『既卒・第二新卒・高卒・フリーター・ニートの方の転職支援』に特化した転職エージェントです。キャリアカウンセラー全員が既卒・第二新卒での転職経験者なので親身な転職サポートが最大の魅力です。...

 

 

DYM就職

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.dshu.jp/

 

DYM就職は株式会社DYMが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に強い転職エージェントです。

とくに経歴や学歴に不安のある方の転職支援に力を入れており、『第二新卒、既卒、大学中退者、フリーター、ニート、高卒』などキャリアの浅い方の就職・転職をサポートしてくれます。

 

求職者であるあなたの希望をしっかりと聞いたうえで、あなたの希望を尊重した求人情報を紹介してくれますし、他の転職エージェントにありがちな、応募エントリーや入社を強要するようなことがありません。

 

 

DYM就職の最大の魅力は『書類選考なしで面接ができる』求人情報が多数あることです。

 

『経歴や学歴に不安がある方』や『書類選考すら通らずなかなか面接すらできない』という方にとって、心強いことでしょう。

 

もちろん次の就職先が決まるまでのサポートをすることは当然ですが、入社後のアフターフォローもするなど、あなたに寄りそった親身なサポートに定評のある、経歴・学歴に自信の無い方に最適な転職エージェントです。

 

 

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【DYM就職】評判・口コミが悪いって本当？実際に登録した体験談を紹介既卒・第二新卒に強い【DYM就職】の評判・口コミを実際に登録して利用した体験談をご紹介。DYM就職は『既卒・第二新卒・高卒・中卒・フリーター・ニートの方の転職支援』に特化した転職エージェントです。【書類審査のない求人】が最大の魅力で、これまで５千人以上を正社員として就職支援し、親身で丁寧な転職サポートに定評があります。...

 

 

 

第二新卒エージェントneo

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/

 

第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した転職エージェントです。

 

第二新卒エージェントneoは『第二新卒、既卒、フリーター、ニート、高卒、中卒など』キャリアの浅い方の就活・転職支援の実績が豊富です。

 

これまでに18歳～28歳までの方を22,500人以上の方を支援してきました。

もちろん利用者の評価だけでなく、外部の評価も高く、日本マーケティング機構の調査では『就活・転職相談しやすさ』『面接対策満足度』『就活・転職満足度』の部門でNo.1を獲得しています。

 

 

第二新卒エージェントneoの利用者多くの方が、

といったように、就活転職アドバイザーのサポート面を高く評価しています。

 

 

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【第二新卒エージェントneo】評判・口コミは？実際に登録した体験談を紹介既卒・第二新卒の方に大好評【第二新卒エージェントneo】の評判・口コミを実際に登録して利用した体験談をご紹介。第二新卒エージェントneoは『既卒・第二新卒・高卒・中卒・フリーター・ニートの方の転職支援』に特化した転職エージェントです。これまで２万人以上の豊富な支援実績があり、親身で丁寧な転職サポートが最大の魅力です。...

 

 

 

第二新卒におすすめの転職エージェントをまとめます。

 

 

 

 

転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。

 

『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。

 

さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば３社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

（出典：リクナビNEXT）

 

 

 

そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は６社～８社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。

 

 

転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。

 

 

 

 

 

【第二新卒の転職】失敗しないために合わせて見たい転職サイト

 

第二新卒の方に自信を持っておすすめする転職サイトについては、次の基準で選んでいます。

 

という基準で選びました。

 

ちなみに転職サイトは非公開求人を中心に調べていくと効率が良いと思います。

 

doda（デューダ）

【おすすめ度】

【公式サイト】https://doda.jp/

 

『doda 』は転職サイトとしても優秀です。

とくに２０代、第二新卒向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。

 

doda は前述のように転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。

 

量と質ともに満足のできる転職サイトです。

 

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満足度No.1【doda】評判・口コミは悪い？エージェントは微妙？｜実際に利用した体験談をご紹介！【PR】利用者の満足度No.1【doda】の評判・口コミを実際に利用して確かめてみました。本当のところ求人の質はどうなの？キャリアアドバイザーの手厚いサポートは本当？『転職フェア』『転職フェアセレクト』って好評なの？実際にキャリアカウンセリングを受けた感想、アプリの使いやすさ、登録から退会手続きまで写真付きで解説していきます。...

 

 

キャリトレ

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.careertrek.com/

 

 

ビズリーチが運営している転職アプリで、「レコメンド機能」があなたの希望に最適な求人情報を届けてくれる、便利なサービスです。

 

「何か条件の良い仕事がないかなぁ」という感じで、情報を集めやすいので、２０代の方は登録しておいて損がないです。

 

 

 

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20代に好評の【キャリトレ】評判・口コミを実際に利用して確かめてみた20代の転職に特化した『キャリトレ』の評判・口コミを実際に登録して確かめてみました。スカウト型の転職サイト（転職アプリ）で優秀なAIがあなたの希望や志向性に合った求人を毎日レコメンドしてくれます。人気の大手企業や優良ベンチャーから『プラチナスカウト』が届いたら、内定にグッと近づくかもしれませんよ。...

 

 

リクナビNEXT

【おすすめ度】

【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

 

私が２０代で転職活動をスタートさせたとき、まっ先に登録したのが『リクナビNEXT』でした。よく第二新卒の特集が組まれているので、ぜひチェックしてみて下さい。

希望する転職先の条件を登録すると、その条件に合う求人情報がメールで送られてきます。担当者との電話でのやりとりや面談などがないため、とにかく多くの求人情報を自分のペースで探したい、という方に向いています。

 

「職務経歴書」や「履歴書」をかんたんに作成できる便利なツールがあって、ワードやエクセルに出力できるので使い勝手が良いです。

 

 

転職活動の始め方、応募書類の書き方、求人票の読み方、面接対策、スムーズな退職の方法まで、一連の流れに必要な転職ノウハウが盛りだくさんです。

 

新規の求人が毎週１,０００件を超えるペースでメールが来ますので、企業から直接オファーが届くスカウト機能を使うと、求人情報をさばくのに良いと思います。

 

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【リクナビNEXT】評判・口コミを実際に利用して確かめてみた転職サイトの定番【リクナビNEXT】の評判・口コミを実際に利用して確かめてみました。本当のところ求人の質はどうなの？求人数は多くても検索はしやすいの？企業からの求人オファーが来るって本当？『グッドポイント診断』は本当に役に立つの？アプリの使いやすさ、初回登録から退会手続きまで写真付きで解説していきます。...

 

 

転職サイトと合わせてチェックしたいサイト

 

 

 

ミイダス

【公式サイト】https://miidas.jp/

 

転職アプリの『ミイダス 』はいくつかの簡単な質問に回答を入力するだけで今の自分の市場価値を診断してくれます。

『doda』を手がけるパーソルキャリアから分社化したミイダス株式会社が運営している転職アプリです。

 

経歴やスキルを入力していくと「年収〇〇〇万円」のように、市場価値をかんたんに計測ができ、その額に応じて企業から面接オファーを受けることができます。

 

 

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【ミイダスの評判】転職活動が会社にバレる？実際に転職市場価値（想定年収）を調べてみた手軽に自分の市場価値を測れると評判の【ミイダス】本当に面接確約付きオファーが届くのか、実際に登録して確かめてみました。無料で使える３つの診断コンテンツ『市場価値診断』『コンピテンシー診断』『パーソナリティ診断』を受けてみました。さらにミイダスに登録することで転職活動が今の会社にバレないか、徹底的に検証しています。...

 

 

転職会議

【公式サイト】https://jobtalk.jp/

 

気になる会社の口コミを見るなら『転職会議 』がおすすめです。

 

年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の「本当のところ」を知れるとても便利なサイトです。

 

転職活動をしている人はもちろん、そうでない人にも気になるあの会社の内情を知れる人気の口コミサイトです。

 

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【転職会議】企業の口コミ・評判は本当？実際に使って信憑性を確かめた【転職会議】の企業の口コミや評判は本当なのか？実際に登録して利用してみて信憑性を確かめてみました。転職会議は年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の『本当のところ』を知れるとても便利な総合転職サイトです。...

 

 

転職人気企業ランキング

【公式サイト】https://doda.jp/

 

こちらは転職エージェント『doda 』のサイト内にある『転職人気企業ランキング 』

 

有名企業が並んでいますが上位３００位まで一気に見ることができますし、doda からそのまま気になる企業に応募することができるので便利です。

また現在、求人がある企業を一目で分かるので、ユーザーにとっては大変使いやすいと思います。

 

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次に、転職エージェントを利用してもうまく転職ができなかった場合の手段についてご紹介します。

 

転職エージェントを利用しても転職できなかった場合の手段

 

 

手段①．転職サイトを使ってみる

転職エージェントの担当者との相性が合わなかったり、優良求人をなかなか紹介してもらえないという方には、『転職サイト』を使ってみることをおすすめします。

 

好きな時間に求人検索ができるだけでなく、登録をしておくだけで企業の方からスカウトやオファーが届くこともあります。

 

リクナビNEXT

【おすすめ度】

【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

 

新規の求人が毎週１,０００件を超えるペースでメールが来ますので、企業から直接オファーが届くスカウト機能を使うと、求人情報をさばくのに良いと思います。

 

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キャリトレ

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.careertrek.com/

 

第二新卒や２０代の転職支援に特化したアプリである『キャリトレ』は使い勝手がよく、おすすめです。

 

ビズリーチが運営している転職アプリで、２０代の方は登録しておいて損がないです。

 

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☞ 公式サイトからキャリトレに登録する

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☞　登録をして待つだけでスカウトやオファーが届く『スカウト型転職サイト』について詳しく知りたい方にはこちらの記事もおすすめです。

 

登録して待つだけ？【スカウト型転職サイト】を利用した新しい転職活動の進め方忙しい方におすすめの『スカウト型の転職サイト』のメリットやお手軽な転職活動の進め方をご紹介します。人気の大手企業や優良ベンチャーから『プラチナスカウト』が届いたら、内定にグッと近づくかもしれませんよ。...

 

 

手段②．公的な就職支援サービスを使ってみる

代表的な公的就職支援サービスとして、次の3つをご紹介します。

 

１．ハローワーク

【公式】https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

 

ご存知の方も多いと思いますが、『ハローワーク』は厚生労働省が運営している就職支援サービスです。

 

第二新卒だけでなく、既卒、フリーター、ニートの方など、さまざまな方の就職を支援してもらえます。

 

ハローワークに行けば求人検索や求人紹介もしてもらえるので、一度相談に行ってみることをおすすめします。

 

 

２．ジョブカフェ

【厚生労働省のホームページ】https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jakunen/jobcafe.html

 

＊厚生労働省のホームページに全国各地のジョブカフェが掲載されていますので、お近くの拠点に相談に行ってみるのもおすすめです。

 

参考までに、都市部のジョブカフェのリンクを貼っておきます。

 

 

『ジョブカフェ』とは都道府県が設置する『若者の就職支援をワンストップで行う施設』です。

 

厚生労働省でも、都道府県の要望に応じてジョブカフェに『ハローワーク』を併設し、職業の紹介を行うなど、都道府県と連携しながら支援に取り組んでいます。

 

 

３．サポステ

【公式】https://saposute-net.mhlw.go.jp/

 

『サポステ』とは地域若者サポートステーション（通称サポステ）のことで、若者の就業支援をする厚生労働省の委託機関です。

 

働くことに踏み出したい若者たちとじっくりと向き合い、本人やご家族の方々だけでは解決が難しい『働き出す力』を引き出し、求人の紹介だけでなく『職場定着するまで』を全面的にサポートをしてくれます。

 

『身近に相談できる機関』として、全国の方が利用しやすいよう全ての都道府県に必ず設置しています（全国１７７ヶ所）。

 

手段③．母校のキャリアセンターを使ってみる

実は意外と見落としてしまいますが、母校のキャリアセンターを利用するのも１つの手段です。

 

大学など在学中にキャリアセンターを利用した方もいると思いますが、多くのキャリアセンターでは卒業生にも就職支援をしてくれます。

 

『出身校　キャリアセンター』で検索すれば母校のキャリアセンターが出てくると思いますので利用してみて下さい。

 

 

 

 

 

 

次に、第二新卒の転職について『よくある質問』をご紹介します。

【第二新卒の転職】よくある質問まとめ

 

 

それでは１つずつ、詳しく見ていきましょう。

 

質問①．第二新卒で未経験の業界・職種への転職にどう思いますか？

 

20代の転職についての悩みや、未経験での転職についての悩みについては、こちらの記事も参考になさって下さい。

☞【20代の転職失敗は地獄？】20代後半・未経験・女性の転職は厳しい？

【20代の転職失敗は地獄？】20代後半・未経験・女性の転職は厳しい？【20代の転職で失敗したくない！】という方に向けて転職で失敗しないための注意点やコツをご紹介します。また転職に最適なタイミングは『20代前半・20代後半どちらなのか？』についても検証していきます。さらに未経験での転職、女性の転職の際の注意点や転職事情をまとめました。...

 

 

質問②．第二新卒で事務職へ転職することは可能ですか？

 

そのほかにも民間の株式会社ではないことも多いですが、

 

これだけ『事務職』の範囲は広いので、ご自身の今までの経験や経歴を少しでも生かせるような事務職の仕事がないのか、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

 

☞【女性向け７選】３度の転職で分かった女性におすすめ転職サイト・エージェント

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質問③．第二新卒で『転職エージェント』を利用するメリットを教えて下さい

 

転職エージェントに登録すると、次の転職サポートを受けられます。

しかも、全て無料です。

 

 

 

 

 

第二新卒は転職に成功できる大きなチャンスです！

 

 

 

最後にもう１度、自信を持っておすすめする転職エージェントをご紹介します。

 

 

 

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