このような疑問にお答えします。
【この記事を書いている人】
新卒で年収300万以下の営業会社で1年半のあいだ契約ゼロ。
情けないことに営業の厳しさに耐えきれず2年目に転職をしました…。
転職して3年間営業を離れ、再び転職して営業に戻ると営業力が開花。
30歳で年収1,000万、のちに年収1,800万円を達成しました。
社会の厳しさと優しさの両方を経験した現役の営業マンです。
私はこれまでに3回の転職を経験し20社以上の転職サイト・転職エージェントに登録をしてきました。
しかも、社会人2年目の夏に初めての転職活動をスタートさせており、いわゆる第二新卒での転職の経験があります。
【この記事を読むと分かること】
- 女性の転職を成功させる『8つのポイント』
- 女性の転職の『成功例・失敗例』
- 女性の転職に強い転職エージェント
私は3回の転職を経験し、これまでに20社以上の転職サイト・転職エージェントを利用してきました。
今では採用する側にまわり、転職希望の方との面接をする立場となりました。
冒頭のお悩みは、まさに私の妻の悩みでした。
20代後半にさしかかり、結婚や家庭、キャリアについて悩んでいる時期があり一緒に仕事を探した経験があります。
女性のキャリアにおいては結婚、出産、育児、介護などさまざまなターニングポイントが訪れます。それら人生の大きなイベントについて理解してくれる会社が望ましいと思います。
転職活動をスムーズに進めていくためには、事前にその会社の情報をできるかぎり正確につかんでおくことが大切です。そして、その企業が求める人材と自身のスキル・経験・価値観を照らし合わせる作業が必要です。
☞ そこで3回の転職を経験し20社以上の転職サイト・転職エージェントに登録をしてきた私が自信を持っておすすめできる女性向けの『転職サイト』と『転職エージェント』をご紹介します。
各サイトに特長がありますので、ご自身に合うサイト選びのお役に立てれば幸いです。
この記事を最後まで読んでもらえれば『転職を成功させる大切なポイント』をつかめるはずです。
この記事が悩める人のお役にたてれば幸いです。
目次
女性向け『転職サイト』と『転職エージェント』を併用することで通過率を上げる
まず転職活動をすすめるにあたり意識したいこと、それは、
企業があなたの学歴やこれまでの経歴にフィルターをかけている
ことがあるため、戦略的にすすめないと機械的に書類選考で落とされてしまう可能性があることです。
そこで、上手な転職活動の進め方として、
【上手な転職活動の進め方】
- 女性向け求人を多くもつ『転職サイト』から情報を集めて
- 『転職エージェント』を通して『推薦状』と一緒に応募する
という作戦が効果的です。
☞ 実は転職に成功した多くの方は、応募したい求人情報を「転職サイト」の中で検索して見つけて、『転職エージェント』を通してキャリアアドバイザーの『推薦状』と一緒に応募することで書類選考の通過率を高くしています。
そのため次の手順で応募すると良いと思います。
- 『女性の転職』に強い転職サイトに登録する
- 転職サイトで求人を検索し、気になる会社を探す
- 転職エージェントに登録・相談をして、気になる会社への応募の準備をする
- 転職エージェントを通して推薦状と一緒に応募する
「転職サイト」からの応募のみだと、企業があなたの学歴やこれまでの経歴にフィルターをかけていることがあるため、機械的に書類選考で落とされてしまう可能性があります。
そのため学歴や経歴に自信のない方や、これまで転職した回数が多い方は転職サイトだけに頼らず、「転職エージェント」を合わせて利用して応募することで書類選考に通る可能性を少しでも上げる作戦がおすすめです。
履歴書や職務経歴書も転職エージェントのキャリアアドバイザーが添削をしてくれますし、さらに推薦状も付けてくれますので、ご自身で転職サイトから応募するよりは書類選考に通過する可能性は確実に高くなっていますよ。
☞『転職サイト』と『転職エージェント」の、それぞれの良いところを上手に活用して組み合わせて応募することで、戦略的に転職活動をすすめていきましょう。
20代・第二新卒の転職成功率を少しでも高めたい方はこちらの記事もおすすめです。
☞ 第二新卒の転職理由【まとめ】好印象を与える回答例4選&内定獲得率9割の伝え方
☞ 【第二新卒の転職】失敗する人に共通する特徴・失敗回避する7つの具体的対策法『事例付き』
☞ 第二新卒が転職するのに『有利な時期』と『失敗しないための7つの準備』を徹底解説
次に、『転職を成功させる8つのポイント』について詳しく解説していきます。
【はじめての転職】内定率を最大限UPさせるための8つのポイント
この8つのポイントを押さえれば転職の成功率をグッと上げることができるはずです。
はじめての転職を成功させるために大切な8つのコポイントご紹介します。
【はじめての転職を成功させる8つのポイント】
①.転職活動の全体像を把握する
②.転職理由を明確にする
③.自己分析は徹底的に
④.自己PRは『採用するメリット』を解像度高く伝える
⑤.自分を過大評価しないように注意する
⑥.応募した企業の社風を確認する
⑦.内定が出るまで退職しない
⑧.複数の転職エージェントに登録しておく
それでは1つずつ詳しく見ていきましょう。
成功のコツ①.転職活動の全体像を把握する
まずは『転職活動の全体像』を把握しましょう。
第二新卒の転職の場合、多くの方が『初めての転職活動』であると思います。
そのため、何から始めらた良いか、どんな準備をしたら良いのか、分からないままダラダラと転職活動をしていまう方もいます。
そこで、転職活動の全体像を把握して、適切なタイミングで準備・応募・面接・退職の手続きを進められるようにすることが大切です。
転職活動の全体像としては、以下の通りです。
【転職活動の全体像】
①.準備期間:1〜2ヶ月
☞ 自己分析、求人検索、企業分析など、転職活動の準備
②.選考期間:1〜2ヶ月
☞ 応募、書類選考や面接など。
③.退職準備:1〜2ヶ月
☞ 内定をもらった後、退職手続きと転職先の入社準備
このように、転職活動をスタートしてから次の会社へ入社するまでに3~6ヶ月ほどかかります。
また、多くの方が今の仕事をつづけながら転職活動をすすめていくため、時間の配分がとても大切になります。
成功のコツ②.転職理由を明確にする
もちろんですが、転職理由は明確にしましょう。
誰が聞いても納得ができる、筋の通った転職理由が望ましいです。
【転職理由を明確にする理由】
①.採用する企業側がもっとも注目するポイントだから
②.『転職したい理由』は自分を理解する上でもっとも大切だから
③.理由によっては『転職する必要がない』ことが分かるから
『転職したい理由』は人によってさまざまです。
思っていた仕事と違った、給料が少なかった、与えられた仕事にやりがいを感じなかった、人間関係でトラブルを抱えた、などが良く聞かれます。
その理由によっては解決ができて、転職をするのではなく、今の職場でキャリアを磨いた方が良い方もいます。
一方で、会社に行くことさえ辛く、1日でも早く転職していまいたいという方もいるでしょう。
しかし、転職をする理由『すなわち、今の職場を辞めたいと思った理由』は、あなた自身を理解する上でとても大切なポイントです。
まず意識したいのが『今の職場に対する不平・不満』をあげるのではなく『今の職場には感謝しつつも、実現できない事があるため次の職場を探している』というように、ポジティブな印象を添えるよう意識しましょう。
【転職理由を整理する際のポイント】
☞ いまの職場に対する不平・不満をあげるのではなく、『今の職場には感謝しつつも、実現できない事があるため次の職場を探している』というような、ポジティブ印象を意識しましょう。
成功のコツ③.自己分析は徹底的に
自己分析はとても大切な作業です。
徹底的に行いましょう。
採用のミスマッチが起こる原因の大半は自己分析が甘いことが原因です。
十分な自己分析ができていないと、自分の価値観に合っていない職場を選んでしまい、思う存分に力を発揮できない可能性をあります。
【自己分析に役立つ無料の診断サービス】
・役に立つ無料の診断コンテンツが多いので、自己分析に使ってみてください。
☞ dodaに登録すると使える4つの”無料診断サービス”が役立つ!
☞【ミイダスの評判】転職活動が会社にバレる?実際に転職市場価値(想定年収)を調べてみた
成功のコツ④.自己PRは『採用するメリット』を解像度高く伝える
自己PRでは『自分を採用することの具体的なメリット』を解像度高く伝えることを意識しましょう。
有名企業の求人であれば、必ず同世代のライバルがいるはずです。
多くの方が自分のこれまでの経験やスキル、TOEIC点数、資格などを箇条書きで書き出し、そのままスペック一覧のように伝えています。
でも企業が気にするポイントは『この人を採用すると、どのようなことをもたらしてくれるのだろう』ということです。
スキルや資格、TOEICの点数も良いにこしたことはないのですが、ただその情報を伝えるだけではなく、一歩踏み込んで『貴社に入社したら、前職の○○の経験を活かして、△△のような活躍ができますよ』と、解像度の高いアピールができるとより効果的です。
【自己PRのポイント】
☞『自分を採用したらこのようなメリットがある』と、相手に具体的で解像度の高いイメージがわくようなアピールを意識しましょう。
成功のコツ⑤.自分を過大評価しないように注意する
自分を過大評価しないように注意することが大切です。
もっと言えば、これまでの自分の実績は企業のブランドがあったからなのか、マーケットの状況が良かったからなのか、同行してくれた上司が優秀だったからなのか。
これを機に『自分の実績と本当の実力』を冷静に考えてみましょう。
自分のことを客観的に見つめるのは大変なことです。
そこで、多くの求職者を見てきた転職エージェントに相談して、自分のこれまでの実績が転職市場ではどのように評価されるのか、一度相談をしてみると良いでしょう。
【おすすめ転職エージェント】
doda
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☞ 利用者満足度がNo.1の総合転職サイト
リクルートエージェント
:【公式サイト】https://www.r-agent.com/
☞ 圧倒的な求人数をほこる転職エージェントの定番
マイナビエージェント
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☞ 20代から絶大な支持を得る転職エージェント
ウズキャリ
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☞ 20時間を超える超手厚いサポートと豊富な講座が多数ある
成功のコツ⑥.応募した企業の社風を確認する
応募した企業の『社風』や『企業の実際のところ』をしっかりと確認しましょう。
転職活動ではどうしても仕事の内容や給与条件に目がいきがちですが、
その企業の社風や価値観を事前に知っておくことはとても大切です。
とくに業界を変える場合や、大企業からベンチャー企業へ転職すると、慣習や考え方の違いに戸惑うこともしばしば。
成功のコツ⑦.内定が出るまで退職しない
最後に、今の職場を辞めるタイミングですが、次の職場が決まるまで退職はしないようにして下さい。
今の職場を退職してから転職活動を続けると、貯金を切り崩しながら生活することになります。
雇用保険の失業手当などもありますが、自己都合であれば退職してから3ヶ月後から給付が始まるため、その間は収入が無い状態が続きます。
人は金銭的な余裕がなくなると、正しい判断ができなくなりますので、少なくとも『内定が出るまでは今の職場を退職しない』ようにしましょう。
参考までにマイナビ転職の調査によると、転職活動にかかった費用で最も多かったのは「8万円以上」という回答でした。
成功のコツ⑧.複数の転職エージェントに登録しておく
転職エージェントを利用する際は、『1社ではなく複数の転職エージェントに登録する』ことをおすすめします。
転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。
『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。
さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば3社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。
ここで、みなさんに1つ問題です!
みなさんは『転職活動に成功した方』が、何社の転職エージェントを利用しているかご存知でしょうか?
☞ 転職活動に成功した人は平均すると4.2社の転職エージェントを利用した
(出典:リクナビNEXT)
しかも、この4.2社は『転職エージェント』の利用社数であって、求人検索のための『転職サイト』は含まれていません。
そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は6社~8社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。
転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。
それぞれの転職エージェントに長所・短所があるため、まずは複数の転職エージェントに登録・面談をして自分に合った相性の良いエージェントを見つけましょう。
そして、他社からも転職サポートを受けながら『希望する企業から内定をもらうために、より確率の高い転職エージェントを見きわめる』ことが大切です。
☞ 複数の転職エージェントに登録・面談をしてみて、自分にとって相性が1番良いと思える転職エージェントを見つけよう!
内定がもらえずに悩む方に、次の記事がおすすめです。
以上が、『はじめての転職』を成功させるための8つのポイントです!
最後におさらいをします。
【はじめての転職を成功させる8つのポイント】
①.転職活動の全体像を把握する
②.転職理由を明確にする
③.自己分析は徹底的に
④.自己PRは『採用するメリット』を解像度高く伝える
⑤.自分を過大評価しないように注意する
⑥.応募した企業の社風を確認する
⑦.内定が出るまで退職しない
⑧.複数の転職エージェントに登録しておく
【20代・第二新卒の転職成功例・失敗例】体験談から学ぶ秘訣
ここでは、とくに20代・第二新卒の転職体験談をご紹介します。
まずは、『転職の成功例』から見ていきます。
第二新卒から20代で日系大手に転職できた経緯
①大工用腰袋をつけて上司に笑われる
②工程管理に集中する
③配筋マニアになる
④資格を取る
⑤社内で出来るアピール
⑥所長になる
⑦これらを転職で話すはじめは相手にされなかったけど、1つ強みを作れば20代の転職は勝てます。#転職#仕事辞めたい
— よこりょー@日系大手ディベ技術主任【顔薄い人】 (@ryofit58) July 11, 2020
2009年卒業世代やけど、海外留学してて就活間に合わなかったけど(当時アホみたいに就活始まるの早かった)リーマンショックのおかげで翌年第二新卒枠が大量に出てラッキーで就職できた😊リーマンショックより物理的に殴られてる感じあるけどアフターコロナへの希望は失いたくないな
— アイ沢ラ樹 (@peatyislay) April 1, 2020
まあ、私の場合は第二新卒で理系院卒という武器があったので楽に転職できたという部分はある。
— Grahamian📊データ分析と機械学習 (@grahamian2317) April 30, 2020
自分は、大学卒業のときに「なりたい自分」も「やりたいこと」も分からなかったし、とはいえ家庭の事情で就職浪人なんてあり得なかったから、間口の広いサービス業に拾われて、そこで2年働いてるうちに「やっぱりコレがしたい」と転職情報誌(時代が…)見て「第二新卒」枠で拾われた会社で活躍できた。
— 新生最弱勇者ぽんた@チーム豊島箱推し (@a_sura) November 26, 2019
20代・第二新卒でも満足のいく転職ができた人はいるんですね!
次に、『転職の失敗例』を見ていきます。
エージェントに登録してるけど
そもそも私の希望条件である
残業が20h以下(できれば10h以下)で正社員エンジニア
という求人がなかなかない…
あっても勤務地とか給与とかみるとうーんってなるし
いい所は第二新卒じゃなくて中途でスキルないとできない
難しい、、、、— らと (@rato1010) May 19, 2020
やっぱ…第二新卒は今求人少ないんだね…
かと言って 3年も 今の会社にいたくないし…貴重な20代を無駄にしたくない
他の会社の職員さん近くにいるのに 普通に悪口言いまくってるし、会社の金銭管理とかダメダメで 無理…
終電ギリギリまでのシフトあるし
20時までで日勤は組むって言ってた話と違う— 🍙にぎりめし うどん (@NiginigiU) July 21, 2020
第二新卒や未経験からの転職は、ポテンシャルが高ければどこでもいけるわけではない。マーケティングやファイナンス、サプライチェーンなど、業界跨いで経験がいきて募集人数が少ない職種は、経験領域を細かく募集要項で規定する。そうすると、第二新卒はあてはまらず、書類が通らない。
— sym (@mktgskt) November 16, 2018
そこで1人で悩む前に、転職のプロである『転職エージェント』をうまく利用することが大切です!
☞ 次に、これまでに3回の転職を経験し20社以上の転職サイト・転職エージェントに登録をしてきた私がおすすめする『女性の転職に強いエージェント』をご紹介します。
【口コミ・評判も良い】女性に自信を持っておすすめする転職エージェント
これまでの私の3回の転職活動の経験と、妻の転職活動のサポートをつうじて『実際に使ってみて良かったな』と思える女性に自信を持っておすすめする転職エージェントをご紹介します。
☞ 各社が得意とする業界や企業とのネットワークがありますので、特長を比較しながら見ていきましょう。
【女性におすすめ転職エージェント】
doda
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☞ 利用者満足度がNo.1の総合転職サイト
リクルートエージェント
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☞ 圧倒的な求人数をほこる転職エージェントの定番
マイナビエージェント
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☞非公開求人に掘り出し物がある
ウズキャリ
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☞書類選考なしの求人が豊富!就職率は驚異の96%
第二新卒エージェントneo
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☞第二新卒の転職に特化し実績が豊富
それでは1つずつ詳しく見ていきましょう。
1.リクルートエージェント
【おすすめ度】
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まず人材業界の最大手である『リクルートエージェント』です。
業界トップの転職支援の実績をほこる転職サービスです。
女性の転職者のなかでも1番利用者が多いエージェントです。私の妻がまっさきに相談に行ったのは『リクルートエージェント』でした。
就職活動、転職活動といえばリクルート、と思う方も多いはず。
面談の初日から、非公開の求人を含めた多くの求人情報を紹介してもらいましたが、今話題の優良ベンチャー企業の求人から、CMでもお馴染みの大手上場企業の求人まで幅広い求人を提案してもらいました。
さすが人材業界No.1のリクルートが運営しているだけあって、『求人の数・求人の質』について申し分のない情報を保有しています。
『リクルートエージェント』は人材業界No.1だからこその圧倒的な求人数と、転職支援の実績を誇りますので、転職エージェントの利用を考えているなら外せない『定番の転職エージェント』と言えます。
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2.doda(デューダ)
【おすすめ度】
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パーソルキャリア(旧名:インテリジェンス)が運営する『doda 』もおすすめです。
女性の転職支援にとても力を入れていて、妻も1番相性がよかったエージェントは『doda 』の担当者だった、と今でも言っています。
doda 』は実力と利用者の評判ともに高い転職サイト・転職エージェントで、扱う求人数とキャリアアドバイザーの質の高さを考えると『総合力No.1の転職サービス』とも言えます。
実は『doda 』は転職サイトとしても優秀です。とくに20代、第二新卒向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。
doda は転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。
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3.マイナビエージェント
【おすすめ度】
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/womanwill/
20代からの支持が一番多い『マイナビエージェント』もおすすめです。
大手の転職サイトの一角ですが、リクルートエージェントやdodaとの差別化をはかるため20代~30代前半にターゲットをしぼっています。実際に20代前半から35歳までの利用が8割を占めています。
キャリアが浅い方にも熱心で親身なサポートが好評で、私もはじめての転職活動の時にお世話になりましたが、書類選考に通りやすい履歴書や職務経歴書のかき方を丁寧におしえてもらいました。
私はそれほど大手志向ではなかったので、ベンチャー企業を中心に掘り出しものの求人情報を見つけることができたので「意外と求人の質が良いなぁ」と感じました。
初めて転職活動をする方や、書類のかき方を1から教えてもらいたい方には相性の良いエージェントだと思います。
20代から絶大な信頼を得る、手厚いサポートが魅力のエージェント
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4.type転職エージェント
【おすすめ度】
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/
大手企業との太いネットワークやIT系の非公開の求人を持っている『type転職エージェント』も押さえておきたいです。
1993年に創業した老舗転職エージェントで、他の大手と比べても長い社歴を持っています。企業とのつながりの深さと、そこからくる非公開求人の多さに定評があるエージェントです。
私が利用した時も求人の数自体は、他の大手転職エージェントと比べると少ないと感じましたが、非公開の求人は他社には無かった魅力的な求人を持っていました。
1都3県に特化して運営をしてきたため、首都圏では強いつながりを持っていますが、地方の求人は少なめです。
首都圏にいる方で、IT系の非公開求人をもれなくチェックしたい方にはおすすめです。
またマンツーマンでのサポートが充実していて、利用者1人ひとりに対して丁寧にフォローしてくれる印象が強く残っています。
他の大手エージェントと比べて担当する人数が少ないためか、登録者1人ひとりに時間を割いてくれるイメージがあります。
企業との太いパイプと首都圏の非公開の求人が魅力の老舗エージェント
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5.ウズキャリ(UZUZ・ウズウズ)
【おすすめ度】
【公式サイト】https://uzuz.jp/
ウズキャリは株式会社UZUZ(ウズウズ)が運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した転職エージェントで、とくに20代の社会人経験の少ない方におすすめです。
この会社の1番の特徴は、キャリアカウンセラーのほぼ全員が元既卒、元第二新卒なのです。
ウズキャリを運営するUZUZの社長自身が新卒で入社した会社を6ヶ月で退職して転職活動に苦労した経験から、同じように新卒入社した会社をすぐに辞めてしまった方や社会人経験の少ない既卒者やフリーターの方々のキャリア支援をしたいという想いで立ち上げた会社なのです。
そのため、「就職したけどすぐに会社を辞めたい」と考えているあなたの気持ちに共感してくれます。あなたと同じ悩みをかかえて、同じ経験をしているからこそ、失敗しない就職活動のノウハウを伝えられるんです。
もちろん次の就職先が決まるまでのサポートをすることは当然ですが、入社後にもキャリアカウンセラーに相談する方がいるなど、あなたに寄りそった親身なサポートに定評のある、今もっとも注目の転職エージェントなんです。
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20代・第二新卒の転職成功率を少しでも高めたい方はこちらの記事もおすすめです。
☞ 第二新卒の転職理由【まとめ】好印象を与える回答例4選&内定獲得率9割の伝え方
☞ 【第二新卒の転職】失敗する人に共通する特徴・失敗回避する7つの具体的対策法『事例付き』
DYM就職
【おすすめ度】
【公式サイト】https://www.dshu.jp/
DYM就職は株式会社DYMが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に強い転職エージェントです。
とくに経歴や学歴に不安のある方の転職支援に力を入れており、『第二新卒、既卒、大学中退者、フリーター、ニート、高卒』などキャリアの浅い方の就職・転職をサポートしてくれます。
求職者であるあなたの希望をしっかりと聞いたうえで、あなたの希望を尊重した求人情報を紹介してくれますし、他の転職エージェントにありがちな、応募エントリーや入社を強要するようなことがありません。
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『経歴や学歴に不安がある方』や『書類選考すら通らずなかなか面接すらできない』という方にとって、心強いことでしょう。
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第二新卒エージェントneo
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第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した転職エージェントです。
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もう一度、『女性におすすめの転職エージェント』をまとめます。
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この中から1社を選んで登録すれば良いですか?
転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。
『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。
さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば3社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。
ここで、みなさんに1つ問題です!
みなさんは『転職活動に成功した方』が、何社の転職エージェントを利用しているかご存知でしょうか?
☞ 転職活動に成功した人は平均すると4.2社の転職エージェントを利用した
(出典:リクナビNEXT)
しかも、この4.2社は『転職エージェント』の利用社数であって、求人検索のための『転職サイト』は含まれていません。
そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は6社~8社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。
転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。
それぞれの転職エージェントに長所・短所があるため、まずは複数の転職エージェントに登録・面談をして自分に合った相性の良いエージェントを見つけましょう。
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☞ 複数の転職エージェントに登録・面談をしてみて、自分にとって相性が1番良いと思える転職エージェントを見つけよう!
内定がもらえずに悩む方に、次の記事がおすすめです。
【女性の転職】失敗しないために合わせて見たい転職サイト
実際に使ってみて役に立つサービスが多いので、登録して損はないと思います。
自信を持っておすすめする転職サイトについては、次の基準で選んでいます。
【転職サイトを選んだ基準】
・第二新卒向けの求人数が多いこと
・使い勝手が良くて、手軽に使えること
・他社にないに独占求人や非公開求人が多いこと
という基準で選びました。
ちなみに転職サイトは非公開求人を中心に調べていくと効率が良いと思います。
doda(デューダ)
【おすすめ度】
【公式サイト】https://doda.jp/
『doda 』は転職サイトとしても優秀です。
とくに20代、第二新卒向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。
doda は前述のように転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。
量と質ともに満足のできる転職サイトです。
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*無料登録後も一切費用はかかりません
キャリトレ
【おすすめ度】
【公式サイト】https://www.careertrek.com/
第二新卒や20代の転職支援に特化したアプリである『キャリトレ』は使い勝手がよく、おすすめです。
ビズリーチが運営している転職アプリで、「レコメンド機能」があなたの希望に最適な求人情報を届けてくれる、便利なサービスです。
「何か条件の良い仕事がないかなぁ」という感じで、情報を集めやすいので、20代の方は登録しておいて損がないです。
☞ 若手を欲しがるベンチャー企業の求人が多いのですが、なかには名のある外資系の求人もあるので、扱う求人情報の質は意外と高いな、と感じました。
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リクナビNEXT
【おすすめ度】
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/
私が20代で転職活動をスタートさせたとき、まっ先に登録したのが『リクナビNEXT』でした。よく第二新卒の特集が組まれているので、ぜひチェックしてみて下さい。
希望する転職先の条件を登録すると、その条件に合う求人情報がメールで送られてきます。担当者との電話でのやりとりや面談などがないため、とにかく多くの求人情報を自分のペースで探したい、という方に向いています。
「職務経歴書」や「履歴書」をかんたんに作成できる便利なツールがあって、ワードやエクセルに出力できるので使い勝手が良いです。
また、転職ノウハウのコンテンツが充実しているところもありがたい。
転職活動の始め方、応募書類の書き方、求人票の読み方、面接対策、スムーズな退職の方法まで、一連の流れに必要な転職ノウハウが盛りだくさんです。
新規の求人が毎週1,000件を超えるペースでメールが来ますので、企業から直接オファーが届くスカウト機能を使うと、求人情報をさばくのに良いと思います。
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転職サイトと合わせてチェックしたいサイト
ミイダス
【公式サイト】https://miidas.jp/
転職アプリの『ミイダス 』はいくつかの簡単な質問に回答を入力するだけで今の自分の市場価値を診断してくれます。
『doda』を手がけるパーソルキャリアから分社化したミイダス株式会社が運営している転職アプリです。
経歴やスキルを入力していくと「年収〇〇〇万円」のように、市場価値をかんたんに計測ができ、その額に応じて企業から面接オファーを受けることができます。
20代ではじめての転職活動をスタートするときは、今の自分の市場価値を把握しておくことは大切なので、あらかじめ調べておくと良いと思います。
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転職会議
【公式サイト】https://jobtalk.jp/
気になる会社の口コミを見るなら『転職会議 』がおすすめです。
年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の「本当のところ」を知れるとても便利なサイトです。
転職活動をしている人はもちろん、そうでない人にも気になるあの会社の内情を知れる人気の口コミサイトです。
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転職人気企業ランキング
【公式サイト】https://doda.jp/
こちらは転職エージェント『doda 』のサイト内にある『転職人気企業ランキング 』
有名企業が並んでいますが上位300位まで一気に見ることができますし、doda からそのまま気になる企業に応募することができるので便利です。
また現在、求人がある企業を一目で分かるので、ユーザーにとっては大変使いやすいと思います。
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女性におすすめ転職サイト・エージェント|まとめ
最後にこの記事をまとめます。
【転職を成功させるポイント・まとめ】
①.はじめての転職を成功させる8つのポイントを押さえよう
②.『女性の転職に強い転職エージェント』を複数併用することで、成功率を高めよう
最後にもう1度、自信を持っておすすめする転職エージェントをご紹介します。
【女性におすすめ転職エージェント】
doda
:【公式サイト】https://doda.jp/
☞ 利用者満足度がNo.1の総合転職サイト
リクルートエージェント
:【公式サイト】https://www.r-agent.com/
☞ 圧倒的な求人数をほこる転職エージェントの定番
マイナビエージェント
:【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
☞ 20代から絶大な支持を得る転職エージェント
ウズキャリ
:【公式サイト】https://uzuz.jp/
☞ 20時間を超える超手厚いサポートと豊富な講座が多数ある
どれに登録しようか迷ってしまいますね...
それでも迷うようなら『doda』と『マイナビエージェント』が間違いなくおすすめです。
【迷ったら登録したい転職エージェント】
doda
:【公式サイト】https://doda.jp/
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マイナビエージェント
:【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
☞ 20代から絶大な支持を得る転職エージェント
【転職を成功させるポイント】
『いまの会社を辞めようかな』と思い始めたら、まずは『転職サイト』と『転職エージェント』には登録をしておきましょう。
なかでも、対面でキャリアの相談や履歴書の書き方などをアドバイスしてくれる『転職エージェント』はいくつか登録をしておいた方が無難です。
エージェントによってサポートの手厚さの違いや担当者との相性の良し悪しがありますので、できれば3社は登録しておくことをおすすめします。
登録も利用も無料で、さまざまなサポートを受けれますので、いち早く就職先を決めたいのであれば転職エージェントの利用は外せません。
今後は景気が冷え込み、企業の採用が減る可能性も高まっていますので、転職を考えている方はまず一度相談だけでもしてみましょう。
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