でも初めての転職活動は不安がいっぱいです…
このような疑問にお答えします。
【この記事を書いている人】
転職活動は何から始めたら良いか分からないし、忙しい毎日の中で転職活動のための時間を作ることが難しいという方も多いのではないでしょうか。
とくに20代の方は仕事で覚えることも多いですし、私も毎日が精いっぱいでした。
働き始めたものの『思っていたのと何か違う…』『この仕事は本当に自分がやりたいことだったのだろうか…』とモヤモヤした気持ちを抱えている方もいるかもしれません。
☞ この記事では、これから『はじめての転職しよう』と思う方に向けて、20代の転職事情や転職の注意点を解説していきます。
この記事が転職活動に不安がある方に少しでも役に立てば幸いです。
目次
20代で『転職に失敗する人』と『成功するコツ』
いざ転職をしようと考える時、その理由は人それぞれですが、みなさん『次の職場選びは失敗したくない』と思うのではないでしょうか。
【20代で転職に失敗しやすい人の特徴とは】
①．自分の『やりたいこと』が分からない
②．情報収集が足りない
それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。
転職に失敗しやすい20代の特徴①：自分の『やりたいこと』が分からない
20代で転職をしようと考えている方の中で、とくによく聞くフレーズが『自分のやりたいこと』が分からないという言葉です。
自分のやりたいことが分からないと自身の強みや特長を生かした仕事をすることができず、モヤモヤを抱えているのではないでしょうか。
せっかく転職したものの、すぐに『また何か違うんだよなぁ』と転職を繰り返さないためにも、自身の職場探しの『軸』を把握することは大切です。
そこで、次のことを考えてみて下さい。
『自分のやりたいことが分からない20代』への2つの質問
20代の方で『自分はこれがやりたいんだ！』と決まっている方は既にその道を突き進んでいることでしょう。
私自身は『営業がやりたい』と思い、自ら進んで営業職を希望しましたが、なかなか成果の上がらない毎日に『自分は本当にこの仕事がやりたかったのだろうか…』と気持ちがぶれてしまうこともありました。
キャリアの浅い20代の方にとっては、『自分が本当にやりたいことを信念を持ってやり続けること』はなかなか難しいことかもしてれません。
そこで次の２つについてご自身の過去を振り返ってみることをお勧めします。
【自分のやりたいことが分からない20代の方へ】
①．自分が１番楽しいと思えた瞬間はいつか
②．自分が『困難な壁を乗り越えた！』と成長を感じた瞬間はいつか
自分が純粋に『楽しい』と感じた瞬間や『成長』を感じた瞬間にこそ、あなた自身がやりたいことのヒントがあるはずです。
転職に失敗しやすい20代の特徴②：情報収集が足りない
学生時代に頑張ってせっかく入社した会社なのに、『思っていたのと何か違う…』と感じてしまうケースは結構あります。
このような『就職のミスマッチ』が起こる原因は『情報収集が不足している』ことが主な理由です。
今では多くの方がインターネットを使って気になる企業の情報を集めています。
その会社の採用ページがあれば社員の声が掲載さていますし、仕事の内容や１日のスケジュールが把握できたりします。
しかし、その情報は企業側の良い一面を求職者に見せているケースもあるため『その企業の本当のところ』をつかめないこともあります。
そこで効果的な情報収集の方法が次の２つの方法です。
【効果的な情報収集の方法】
①．企業の口コミサイトを利用して社員の声を見る
②．転職エージェントを利用して第三者の意見を聞く
それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。
『転職会議』は使い勝手の良い口コミサイト！
企業の口コミを調べるには『転職会議』がおすすめです。
年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の『本当のところ』を知れるとても便利なサイトです。
転職活動をしている人はもちろん、そうでない人にも気になるあの会社の内情を知れる人気の口コミサイトです。
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20代から圧倒的な支持！『マイナビエージェント』
20代から圧倒的な支持を得ている転職エージェントといえば『マイナビエージェント 』です。
【おすすめ度】
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
大手の転職サイトの一角ですが、リクルートエージェントやdodaとの差別化をはかるため２０代～３０代前半にターゲットをしぼっています。実際に２０代前半から３５歳までの利用が８割を占めています。
キャリアが浅い方にも熱心で親身なサポートが好評で、私もはじめての転職活動の時にお世話になりましたが、書類選考に通りやすい履歴書や職務経歴書のかき方を丁寧に教えてもらいました。
【２０代から圧倒的な支持！『マイナビエージェント 』の強み】
・キャリアアドバイザーのサポートが圧倒的に手厚い
・書類選考に通りやすい職務経歴書の書き方をレクチャー
・マイナビエージェント独自の非公開求人が魅力
初めて転職活動をする方や、書類のかき方を１から教えてもらいたい方には相性の良いエージェントだと思います。
☞ 初めての転職活動で『何から始めたら良いか分からないので、手取り足取りサポートして欲しい』という方にピッタリの転職エージェントです。
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『いつ転職するべきか？』20代前半・後半で違う転職事情とは
転職をするなら『いつ転職をするのが良いのだろうか？』と悩む20代の方が多いのではないでしょうか。
厚生労働省（平成30年 雇用動向調査結果結果の概要）の発表を見ても20代は他の年代と比べて転職者が多いようです。
そこで、20代の前半・後半で違う転職事情と注意点について解説いたします。
20代前半（20歳～25歳）の『第二新卒』は意外と需要が多い
20歳～25歳の方はいわゆる『第二新卒』向けの求人があるため、若い人材を求めている企業への転職がしやすいタイミングです。
しかし、ここで注意をしなくてならないことは『退職理由』をどう相手先に伝えるか。
そこで、次の記事も参考にしてみて下さい。
【3年以内に転職をする20代の注意点】
3年以内に転職をする方は『この人はまたすぐに辞めてしまうのではないか？』と思われないために、『退職理由の伝え方』がとても大切です。
転職活動をする際に、『今の会社を辞めようと思った理由』や『転職をしようを思い立った理由』を伝える時には、今の職場への不満・文句を決して言わないように注意してください。
https://hatsutora.com/dainishinsotsu-eigyo-tenshoku/
また、『第二新卒の転職を成功させるポイント』や『第二新卒の転職理由の考え方』については、こちらの記事もおすすめです。
26歳〜27歳：20代でもっとも転職しやすい年齢
20代のうちでも、26歳～27歳はもっとも転職がしやすい時期です。
新卒入社から3年以上の実務経験があるため、一通りのビジネスマナーを身に付けていますし、社会人としての基礎が備わっている年齢です。
そのため、採用する側は『あなたの主体性』や『うちの会社に何をもたらしてくれるか』を見てきます。
【26歳〜27歳の転職活動のポイント】
・あなたの仕事に対する『主体性』
・あなたを採用することで『企業に何をもたらすのか』
を考えたうえで、しっかりとアピールすることが大切です。
28歳～29歳：未経験転職ならラストチャンス、経験が活かせる職種ならキャリアアップ
30歳を目前にした28歳～29歳ともなれば、それぞれのキャリアに差が出てきます。
これまでの経験や自身のスキルを活かして『年収を上げたい』『外資系企業へ挑戦したい』『大きなプロジェクトに関わりたい』などキャリアアップを目指すなら最適なタイミングでしょう。
企業の採用側から見たときに、30歳目前の人材には『即戦力』を求めています。
そのため転職のしやすさを重視するなら、同じ業界の同じ職種への転職をしたほうが希望が叶う可能性が高いでしょう。
【28歳～29歳は同じ業界・同じ職種が転職しやすい】
28歳～29歳は同じ業界の同じ職種への転職がしやすい年齢です。
しかし異なる業界でも同じ職種であれば、それまでに得られたスキルや経験も活かせるので書類通過率は高いでしょう。
一般的に転職のしやすさで考えると次の順になります。
１. 同業界 同職種
２. 異業界 同職種
３. 同業界 異職種
４. 異業界 異職種
さらに転職に年収アップを求めているのであれば、この年齢で『平均年収の高い業界への転職』を目指すのが良いでしょう。
実は、自身の年収は『どの業界にいるか』で大きく左右されます。
平均年収の高い業界である、金融系、コンサル系、IT系など、業界自体を変えてさらなる年収アップが期待できる業界へ挑戦するにも適齢と言えます。
☞ そこで年収アップ、キャリアアップを狙う方にはハイクラスの転職支援に特化した『JACリクルートメント』がおすすめです。
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転職回数が多いと印象が悪い？何回までなら大丈夫？
これまでに何度か転職を経験していて『転職回数が多いと印象が悪いのでは？』と不安な方も多いと思います。
一般的には20代で3回以上の転職を経験していると『転職回数が多い人』という印象をもたれてしまいます。
リクナビNEXTの調査では、20代の転職回数が0回（転職経験なし）という割合が圧倒的に多いという結果になっています。
（出典：リクナビNEXT ）
採用する側も『またすぐに辞めてしまうのではないか』と警戒をするからです。
☞ 求職者それぞれの状況に合わせて親身にキャリア相談に応じてくれる転職エージェントがありますので、まずは相談をしてみることをおすすめします。
☞ キャリアに自身がない方は『ウズキャリ』の徹底的サポートを
20代女性は注意したい！男女で変わる転職事情
ここまで見てきたように、20代前半と後半では転職活動において注意したいポイントは異なるものの、転職のしやすさ自体には大きな差はありません。
しかし、『男女による転職のしやすさの違い』を考えた場合、女性の皆さんには注意していただきたいポイントがあります。
まず採用する企業側から見た時に、『せっかく採用したのに結婚して退職したり、産休育休によってすぐに現場を離れてしまうのではないか』という懸念があります。
いまでは男性も育児休暇を取りやすいように後押しされたり、社会全体で子育て世代を支えようとする雰囲気が出てきてはいますが、現実的にはまだ女性への負担が大きいことは事実です。
☞ そこでポイントとなるのは、企業側が結婚・産休・育休・介護など女性のライフイベントをどれだけ理解し、しっかりサポートをしてくれるか見きわめることです。
【女性の転職で注意したいこと】
☞ 採用する企業側が『結婚・出産・育児・介護』などのライフステージの変化に対して、どれだけ理解があり、サポートをしてくれるのか見きわめること。
大手企業なら『女性に対するサポートは手厚い』は本当か？
20代の女性が転職する際には、結婚・妊娠・出産などのライフイベントで企業側がどのようにサポートをしてくれるのか確認をしましょう。
【女性の転職活動で確認をしたいこと】
・結婚して夫が転勤をする際に、自分もそのエリアの支社へ異動できるのか
・産休や育休は、出産の何ヶ月前から何ヶ月後までもらえるのか
・認可保育所などに入れなかった場合、育休の延長はどこまで認めてもらえるのか
・育休や介護休暇などで長い期間離れても役職やポストを維持してもらえるのか
次の記事では、女性の転職活動でおすすめの転職エージェントをまとめていますので、興味ある方はぜひ参考になさってください。
しかし、大手企業だから制度が整っているとは一概には言えません。
女性にとってはベンチャー企業や中小企業の方が、今後のライフイベントを考えた場合に適しているケースも多いため、必ずしも大手企業だからと言って安心しない方が良いと思います。
そこで、次は大手企業とベンチャー・中小企業の制度やサポート面についてのメリット・デメリットについて見ていきましょう。
大手企業のメリット
☞ 制度を利用した先輩のアドバイスをたくさんもらえる
何と言っても社員が多いため、産休・育休や夫の転勤に伴う異動など、制度の利用実績が豊富にあります。
そのため先輩社員のアドバイスをもとに、自身の今後のライフイベントをより鮮明にイメージすることができます。
また本社のあるビルに保育所が併設されている会社もあるので、育児世代にとって有り難い職場環境の企業もあります。
大手企業のデメリット
☞ 制度は使えるが、『制約がある』ことがある
企業によっては、産休・育休などの制度があるものの、これまでの役職やポストが維持できなくなってしまうケースもあります。
職場復帰後には以前のような仕事を任せてもらえなくなってしまった方もいました。
産休・育休の制度があったとしても、『制約がないか』しっかりと確認をしましょう。
【実は狙い目！】女性が働きやすいベンチャー企業・中小企業
これからは『男性も女性もそれぞれのライフステージの変化に柔軟に対応しながら、快適に働き続けることができる』職場環境が求められるでしょう。
そこで、昔からある制度を柔軟に変えられない大企業よりも、『働き方について融通が利きやすく柔軟に対応できるベンチャー企業や中小企業』が増えてきています。
すでにコロナ禍の影響もあって、テレワークや在宅勤務をいち早く導入したり、『本社機能は不要』と考えて事務所テナントを解約した企業など、経営者の判断がスピーディーで柔軟な会社が増えています。
ベンチャー企業・中小企業のメリット
☞ 在宅勤務やテレワークなど、柔軟な勤務形態
企業側も優秀な人材が離れていかないようにするため、在宅勤務やテレワークなど、幅広い勤務形態を採用している企業が増えています。
また、経営者が率先して子育てをしながら仕事をしている企業も増えていますので、社内での理解が得やすいでしょう。
ベンチャー企業・中小企業のデメリット
☞ 大手企業に比べて産休・育休の実績が少ない
そのため『転職会議』のような企業の口コミサイトを見ても情報が少なく、企業に応募する際に産休・育休がどれだけ取得できるのか、分からないケースもあります。
求人を紹介してくれた転職エージェントに産休や育休などの福利厚生についても事前に質問をしておきましょう。
女性が転職を考える際には、企業の規模にとらわれないで、自分自身のライフイベントの変化に対応できる職場環境を選ぶことがポイントです。
【未経験でも入りやすい！】おすすめ業界・職種とは？
せっかく新卒入社で就職したのに『この会社は自分に合っていないかも…』と考える20代の方もいることでしょう。
未経験の業界や職種に挑戦することは不安も大きいでしょうが、チャレンジするなら絶対に20代のうちに飛び出した方が良いです。
転職活動において年齢を重重ねるほど、これまでの経験やスキル、即戦力を求められるようになります。
未経験で20代が転職しやすい業界・職種とは？
20代の方が未経験でも挑戦しやすい業界・職種をご紹介します。
【20代におすすめの未経験で挑戦できる業界・職種】
①．人材業界
人材業界は無形商材（商品の形がなく、サービスなどを提供するもの）で仕事に対する姿勢・熱意が評価されやすい業界であるため、未経験でも挑戦しやすい業界です。
人事や他の業界の営業職など、次のキャリアの選択肢も広がります。
②．専門職（ITエンジニア、不動産など）
資格が必要な技術系の職種の場合、資格を取得してしまえば今までの経歴やスキルはあまり重要ではなくなります。
なかには、転職した後に働きながら資格を取れる職種もあります。
③．人手不足の業界・職種（介護、販売、飲食、運送、営業職など）
これらの業界・職種は慢性的な人手不足が続いており、経験者でなくても歓迎されることが多い業界です。
経歴や学歴に自信がなくても、仕事に対する意欲やポテンシャルを評価され実力が発揮できれば、活躍できる可能性が高いでしょう。
④．IT業界（ベンチャー企業）
IT業界、なかでもITベンチャー企業は『成長意欲』がある人材を求めています。
大手有名企業のようなネームバリューがないために、将来性がある企業にもかかわらず若い人材の獲得に苦労しているため、20代の方には狙い目と言えます。
未経験でも他の業界への転職に興味がある方は、ぜひ選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。
【ウズキャリ】は第二新卒・既卒専門！
【公式サイト】https://uzuz.jp/
ウズキャリは株式会社UZUZ（ウズウズ）が運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した転職エージェントで、とくに２０代の社会人経験の少ない方におすすめです。
この会社の１番の特徴は、キャリアカウンセラーのほぼ全員が元既卒、元第二新卒なのです。
ウズキャリを運営するUZUZの社長自身が新卒で入社した会社を６ヶ月で退職して転職活動に苦労した経験から、同じように新卒入社した会社をすぐに辞めてしまった方や社会人経験の少ない既卒者やフリーターの方々のキャリア支援をしたいという想いで立ち上げた会社なのです。
２０代・既卒・第二新卒・フリーターの皆さんの転職活動の駆け込み寺
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【第二新卒エージェントneo】は第二新卒・既卒の支援実績が豊富！
【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/
第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した転職エージェントです。
とくに経歴や学歴に不安のある方の転職支援に力を入れており、『第二新卒、既卒、フリーター、ニート、高卒、中卒など』キャリアの浅い方の就職・転職をサポートしてくれます。
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20代で転職に失敗しないためのコツ・注意点【まとめ】
最後に20代の転職事情についてまとめます。
20代の転職はこれまでの経歴やスキルよりも『ポテンシャル』や『成長意欲』を求められることが多いです。
☞ そのため、転職活動においては、ポテンシャルや成長意欲を求められる20代だからこそ『職務経歴書』の書き方や『面接でどう自分を上手くアピールできるか』が大切です。
そこで、自分１人で転職活動をするのではなく『転職支援のプロフェッショナル』である転職エージェントのサポートを受けながら転職活動にのぞむことで、今以上に自分の力が発揮できる環境を見つけることができるはずです。
『そろそろ転職活動をしようかな』と少しでも思っている方は、まずは転職エージェントの登録から始めてみてはいかがでしょうか。
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あなたが今よりも輝くための第一歩はここにあるかもしれません。
今の仕事を辞めようか悩んでいる方や、すでに退職している方は、次の記事も読んでみて下さい。
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