【第二新卒の転職】失敗する人に共通する特徴・失敗回避する７つの具体的対策法『事例付き』【PR】

 

このような疑問にお答えします。

 

 

 

 

いざ転職をしようかなと思った時に、

と考えたことはありませんか？

 

 

この記事を最後まで読んでもらえれば、第二新卒での転職を成功させるためのコツ・ポイントをつかめますので、失敗を未然に防ぐことができるはずです。

 

この記事が悩める人のお役にたてれば幸いです。

 

 

 

【第二新卒の転職】失敗しやすいって本当なの？

 

 

 

 

 

 

 

【第二新卒の転職】失敗する人に共通する特徴とは？

 

第二新卒の転職で失敗する人には、共通して次のような特徴が見られます。

 

それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

失敗する人の特徴①．『転職したい理由』があいまい

当然ですが『転職したい理由があいまいな人』は転職に失敗しがちです。

これは第二新卒の転職に限ったことではありません。

 

転職活動を始める際には『自分は今の職場を辞めて何がしたいのか』を、もう一度掘り下げてみましょう。

 

採用面接では必ず『転職理由』を聞かれます。

 

 

 

 

 

失敗する人の特徴②．大手企業、有名企業ばかり受けている

『大手企業や有名な企業ばかり受けている人』も転職に失敗しがちです。

知名度の高い企業や就活で人気のある企業は採用の倍率が高く、転職者に求めるスキルや採用基準を高く設けています。

 

そのため自身の経験やスキルを客観的に把握していないと、大手企業ばかりを受けて選考が進まず、大切な転職活動の時間を無駄にしてしまう方がいます。

 

 

 

失敗する人の特徴③．志望理由を使いまわしている

『志望理由を使いまわしている人』は要注意です。

企業の採用担当者は何人もの求職者と面接を重ねています。

 

そのため、当たり障りのない『志望理由』では、『この人は本当にウチの会社のことを調べているのかな？』と見ぬいてしまいます。

 

転職活動を効率よく進めていくために志望理由を使いまわしたくなる気持ちは十分わかります。

 

でも、手を抜くポイントはそこではありません。

 

 

 

 

失敗する人の特徴④．『企業が求める人物像』を把握していない

応募した企業が『どのような人物を欲しがっているのか』をしっかりと把握していますか？

企業が求めている人物像を解像度高く理解して、自分の長所をアピールできなければ、採用担当者には響きません。

 

 

 

失敗する人の特徴⑤．今の職場を退職してしまった

今の職場を退職するのは『必ず次の職場が決まってから』にしましょう。

転職活動を始めてから内定をもらって次の会社で働き始めるまでに、少なくとも３ヶ月はかかります。

 

その間、貯金を切り崩しながら転職活動をすると、適切な判断ができずに満足のいく転職を逃してしまう可能性が高まります。

 

 

とくに第二新卒の２０代前半から半ばの方にとって、お金は大切な資源です。

 

 

 

 

失敗する人の特徴⑥．転職するタイミングが悪い

第二新卒の転職では『転職活動のタイミング』が大切です。

自分が転職したいというタイミングよりも、企業が採用活動に積極的になるタイミングに合わせた方が成功する確率を上げられます。

 

とくに４月入社や１０月入社ですと、他の社員と研修や入社手続きを一緒に進められるので、採用する側にとっても手間が省けます。

 

また、この時期は異動など組織の中で動きがあるタイミングなので、人員を補充するために採用活動に積極的になる企業も多いのです。

 

 

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失敗する人の特徴⑦．『キャリア』を他人と比較してしまう

つい『キャリアを人と比較してしまう人』も第二新卒の転職で失敗する傾向があります。

『有名な企業に転職した』『年収が上がったようだ』『25歳で課長に昇進したみたい』『最年少役員だって』など、キャリアについてはつい他人と比較してしまい、勝手に焦ってしまう気持ちも理解できます。

 

 

 

その『最適な職場』というのは人によって違うはずです。

 

ある人にとっては『人がうらやむ知名度の高い企業で働くこと』かもしれませんし、『ピカピカの高層オフィスビルで働くこと』かもしれません。

 

しかし、他の人にとっては『学生時代から続けているサッカーに携わっている仕事』や『自分がハマったアニメに関する仕事』ができることが最適な職場なのかもしれません。

 

 

 

 

最後にもう１度『第二新卒の転職に失敗する人に共通する特徴』をまとめます。

 

次に、『第二新卒の転職を失敗しないための７つの対策』について解説していきます。

 

 

【第二新卒の転職】失敗しないための７つの対策

 

 

それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。

 

対策①．自己分析は徹底的に行う

自己分析は徹底的に行いましょう。

自己分析がしっかりとできていないと、自分の価値観と合わない職場を選んでしまい、また転職を繰り返してしまう可能性もあります。

 

自分自身が仕事に対して何を求めているのか、どのような価値観をもった職場なら馴染めそうなのか、じっくりと自分と向き合うことが大切です。

 

キャリアは他人との比較ではありません。

 

あなたが今よりも生き生きと働ける職場を見つけることが大切です。

 

 

 

 

対策②．転職理由は必ずポジティブな要素を入れる

転職理由には必ずポジティブな要素を入れるように心掛けましょう。

採用面接では必ず『いまの職場を辞めようと思った理由』を聞かれます。

 

その質問に対して、

といった不平・不満は言わない方が賢明です。

 

本心ではそうであったとしても、転職理由や退職理由を話すときには『必ずポジティブな要素』を取り入れましょう。

 

具体的には、

と言い換えれば、採用担当者も納得できます。

 

 

ほかにも、ポジティブな要素を取り入れた転職理由の一例をご紹介します。

 

 

 

 

 

対策③．志望理由とキャリアビジョンに一貫性がある

応募した企業への『志望理由』と、自身の将来を見据えた『キャリアビジョン』に一貫性があると、より良い印象を与えることができます。

 

たとえば大手企業のルート営業でやりがいを感じない営業マンが、さらにキャリアアップを志したとして、

 

 

 

 

 

 

対策④．採用担当が食いつく志望理由を考える

志望理由は『採用担当者が食いつく』ような要素を取り入れましょう。

企業が求人募集をする際には、『こういった人材が来てくれたら良いな』という理想の人物像を持っています。

 

そのため、あなたに凄いスキルや素晴らしい経歴があったとしても、その能力を企業側が求めていないのなら採用には至りません。

 

 

 

 

 

対策⑤．内定が出るまで今の職場は辞めない

内定が出るまでは今の職場は辞めてはいけません。

先の転職で失敗する人の特徴でもご紹介した通り、『今の職場へ辞表を提出するのは次の会社への入社が決まってから』にして下さい。

 

いくら貯金があったとしても、貯金を切り崩しながら転職活動を進めることは『転職の失敗』となる可能性が高い行為だと考えています。

 

 

 

 

 

対策⑥．ネットには載っていないリアルな情報を集める

インターネットには載っていない、リアルな情報を少しでも多く集めるように心掛けて下さい。

転職サイトの求人票や、その企業のホームページ、採用ページには『その会社の良い側面ばかりが記載されている』と考えて下さい。

 

求人票や企業HPをくまなく調べることは非常に大切ですが、鵜吞みにしないこと。

 

 

できれば自分の人脈・コネクションの中で、その企業に実際に勤めている人に直接話を聞くことがベストです。

 

なかなか知人や紹介してもらえそうな人がいない場合、採用担当者に相談して『先輩社員や同年代の社員の方と面談をお願いできませんか？』とお願いしてみましょう。

 

たいていの会社であればお互いの理解が深まりミスマッチを防げますので、こころよく引き受けてくれるはずです。

 

 

 

 

対策⑦．第二新卒に強い転職エージェントに相談する

第二新卒の転職を成功させるためには『第二新卒の転職に強い転職エージェント』に相談しましょう。

第二新卒で転職を試みる多くの方にとって『初めての転職活動』ではないでしょうか。

 

何から始めたら良いか分からない、履歴書や職務経歴書の書き方が分からない、面接でどのように自己PRをしたら良いか分からない、という方が大半だと思います。

 

実際に転職活動を始めると、次のようなステップがあります。

 

これらを初めての転職活動ですべてを完璧にこなすのは至難の業。

 

 

 

 

最後にもう１度、『第二新卒の転職』を失敗しないための７つの対策をまとめます。

 

次の転職エージェントは『第二新卒の転職』に強いと評判のエージェントなので、ぜひ登録・面談をしてみて下さい。

 

もちろん、転職エージェントの登録・利用は全て無料です。

 

 

 

転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。

 

『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。

 

さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば３社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

（出典：リクナビNEXT）

 

 

 

そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は６社～８社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。

 

 

転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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『第二新卒におすすめの転職エージェント』について、もっと詳しく知りたい方はこちらの記事も参考になさって下さい。

 

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【第二新卒の転職】経験者の失敗事例と成功事例

 

第二新卒の転職の『成功事例』

 

それではまず『成功事例』から見ていきます。

第二新卒なのに待遇を落とさずに転職できたルートは自分で直接応募するルート。ポジティブな理由をいくつかあげ、会話の中で印象が悪くならないレベルにネガティブな理由も説明。行きたい会社の競合をいくつか受けて似たタイミングでどっちも内定が出るように調整すると年収を引き上げてくれる。

— はぴ子 (@hapi_ko_) August 29, 2019

第二新卒から20代で日系大手に転職できた経緯

①大工用腰袋をつけて上司に笑われる
②工程管理に集中する
③配筋マニアになる
④資格を取る
⑤社内で出来るアピール
⑥所長になる
⑦これらを転職で話す

はじめは相手にされなかったけど、1つ強みを作れば20代の転職は勝てます。#転職#仕事辞めたい

— よこりょー@日系大手ディベ技術主任【顔薄い人】 (@ryofit58) July 11, 2020

まあ、私の場合は第二新卒で理系院卒という武器があったので楽に転職できたという部分はある。

— Grahamian📊データ分析と機械学習 (@grahamian2317) April 30, 2020

リーマンショック世代はその後第二新卒とかいう仕組みが出てきたり、2010年代後半に20代かアラサーで転職ができたから努力すれば取り返しのチャンスがあった。
コロナショック世代にもそういう時代があって欲しいと願う。

— shinso (@puniya_s) March 21, 2020

3. IT業界に移った理由
・コツコツ積み上げる作業が好き
⇒あるこーだーさんと共有できた認識なので追加。
・教育業界の少子化&レッドオーシャン化
・非理工系の専攻でも参入可能(らしい)
⇒第二新卒という「若さ」を武器にして試す必要を感じた。(続く)

— ずっしぃ@IT垢 (@synapse_noir) January 26, 2020

第二新卒で未経験にも関わらずITエンジニアに転職できた自分としては、日本の「やる気があれば未経験でも採用」制度（？）にはめちゃくちゃ感謝しとる。

— Yuki Nagae (@yukinagae) January 31, 2018

 

 

 

第二新卒の転職の『失敗事例』

 

それでは次に『失敗事例』を見ていきましょう。

第二新卒のカードって結構使えると思うんだけど、入社3年目の時って転職する気サラサラ無かったんだよなぁ。転職するなら、あの時がベストだったのではと若干後悔してる。が、しかし、そんなことを言っても仕方がない。僕には今しかないのだよ。やるべき事をやるしかない。

— わだっしー (@crazy_wada) April 1, 2019

・もっと条件よくて楽しい企業に転職←第二新卒で動くには遅い
・大学に戻る←九月入学で博士行きつつ共同研究企業に就職と大学の雑務
・社内ニート←給料伸びない😢

ヒモしかないっすね

— 詠人知らず(よみんちゅしらくん) (@HumeiSirazu) June 24, 2020

古から伝わる「新卒、石の上にも3年」ルールに則り、3年は転職(社内)しなかったものの、3年間棒に振ったので、環境に将来性がないことに気がついた1年目に第二新卒枠で転職すればよかったと後悔してる😭
結果として、今は良いのだけど…

— まいみー (@Mai_mee3) May 14, 2020

第二新卒のカードって結構使えると思うんだけど、入社3年目の時って転職する気サラサラ無かったんだよなぁ。転職するなら、あの時がベストだったのではと若干後悔してる。が、しかし、そんなことを言っても仕方がない。僕には今しかないのだよ。やるべき事をやるしかない。

— わだっしー (@crazy_wada) April 1, 2019

仕事を辞めてからの転職活動は辞めた方がいいです。

第二新卒で転職活動をした時に最もキツかったのが、金銭的な不安と、離職期間が延びる事に対する焦りと不安でした。

焦りや不安は判断ミスを招きます。
仕事を辞めたいと思った時から、在職中に少しずつ転職活動をすべきだったと思っています。

— ぱすたお｜FIREを目指す元ヒモニート会社員 (@himoneeeeet) May 24, 2020

 

 

 

 

 

 

 

【第二新卒におすすめ】失敗率を下げる転職エージェント７選

 

 

それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

doda（デューダ）

【公式サイト】https://doda.jp/

 

『doda 』は実力と利用者の評判ともに高い転職サイト・転職エージェントで、扱う求人数とキャリアアドバイザーの質の高さを考えると『総合力No.1の転職サービス』とも言えます。

 

実は『doda 』は転職サイトとしても優秀です。とくに２０代、第二新卒向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。

 

doda は転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。

 

 

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リクルートエージェント

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

まず人材業界の最大手である『リクルートエージェント』です。

 

業界トップの転職支援の実績をほこる転職サービスです。

就職活動、転職活動といえばリクルート、と思う方も多いはず。

 

面談の初日から、非公開の求人を含めた多くの求人情報を紹介してもらいましたが、今話題の優良ベンチャー企業の求人から、CMでもお馴染みの大手上場企業の求人まで幅広い求人を提案してもらいました。

 

さすが人材業界No.1のリクルートが運営しているだけあって、『求人の数・求人の質』について申し分のない情報を保有しています。

 

『リクルートエージェント』は人材業界No.1だからこその圧倒的な求人数と、転職支援の実績を誇りますので、転職エージェントの利用を考えているなら外せない『定番の転職エージェント』と言えます。

 

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マイナビエージェント

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

２０代からの支持が一番多い『マイナビエージェント 』もおすすめです。

 

 

キャリアが浅い方にも熱心で親身なサポートが好評で、私もはじめての転職活動の時にお世話になりましたが、書類選考に通りやすい履歴書や職務経歴書のかき方を丁寧に教えてもらいました。

 

 

初めて転職活動をする方や、書類のかき方を１から教えてもらいたい方には相性の良いエージェントだと思います。

 

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type転職エージェント

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

大手企業との太いネットワークやIT系の非公開の求人を持っている『type転職エージェント』も押さえておきたいです。

 

1993年に創業した老舗転職エージェントで、他の大手と比べても長い社歴を持っています。企業とのつながりの深さと、そこからくる非公開求人の多さに定評があるエージェントです。

 

私が利用した時も求人の数自体は、他の大手転職エージェントと比べると少ないと感じましたが、非公開の求人は他社には無かった魅力的な求人を持っていました。

１都３県に特化して運営をしてきたため、首都圏では強いつながりを持っていますが、地方の求人は少なめです。

首都圏にいる方で、IT系の非公開求人をもれなくチェックしたい方にはおすすめです。

 

またマンツーマンでのサポートが充実していて、利用者１人ひとりに対して丁寧にフォローしてくれる印象が強く残っています。

 

他の大手エージェントと比べて担当する人数が少ないためか、登録者1人ひとりに時間を割いてくれるイメージがあります。

 

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ウズキャリ（UZUZ・ウズウズ）

【公式サイト】https://uzuz.jp/

 

 

この会社の１番の特徴は、キャリアカウンセラーのほぼ全員が元既卒、元第二新卒なのです。

ウズキャリを運営するUZUZの社長自身が新卒で入社した会社を６ヶ月で退職して転職活動に苦労した経験から、同じように新卒入社した会社をすぐに辞めてしまった方や社会人経験の少ない既卒者やフリーターの方々のキャリア支援をしたいという想いで立ち上げた会社なのです。

 

そのため、「就職したけどすぐに会社を辞めたい」と考えているあなたの気持ちに共感してくれます。あなたと同じ悩みをかかえて、同じ経験をしているからこそ、失敗しない就職活動のノウハウを伝えられるんです。

 

 

 

またウズキャリでは、未経験から『プログラマー』や『インフラエンジニア』などIT系のスキルを身に付けられるトレーニングのコースを開設しています。

 

今まで働いたことのない方でも、前職がIT系企業でなかった方でも、１から学べる４週間のコースが体験できます。

 

 

これだけのサポートがあって登録・利用は全て無料なので、第二新卒やフリーターの方の就職支援に特化したプロの転職アドバイザーに一度相談をしてみてはいかがでしょうか。

 

もちろん、今ニートの方でも、高卒、中卒の２０代の方でもサポートしてもらえます。

 

 

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DYM就職

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.dshu.jp/

 

DYM就職は株式会社DYMが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に強い転職エージェントです。

とくに経歴や学歴に不安のある方の転職支援に力を入れており、『第二新卒、既卒、大学中退者、フリーター、ニート、高卒』などキャリアの浅い方の就職・転職をサポートしてくれます。

 

求職者であるあなたの希望をしっかりと聞いたうえで、あなたの希望を尊重した求人情報を紹介してくれますし、他の転職エージェントにありがちな、応募エントリーや入社を強要するようなことがありません。

 

DYM就職の最大の魅力は『書類選考なしで面接ができる』求人情報が多数あることです。

 

『経歴や学歴に不安がある方』や『書類選考すら通らずなかなか面接すらできない』という方にとって、心強いことでしょう。

 

もちろん次の就職先が決まるまでのサポートをすることは当然ですが、入社後のアフターフォローもするなど、あなたに寄りそった親身なサポートに定評のある、経歴・学歴に自信の無い方に最適な転職エージェントです。

 

 

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第二新卒エージェントneo

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/

 

第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した転職エージェントです。

第二新卒エージェントneoは『第二新卒、既卒、フリーター、ニート、高卒、中卒など』キャリアの浅い方の就活・転職支援の実績が豊富です。

 

これまでに18歳～28歳までの方を22,500人以上の方を支援してきました。

もちろん利用者の評価だけでなく、外部の評価も高く、日本マーケティング機構の調査では『就活・転職相談しやすさ』『面接対策満足度』『就活・転職満足度』の部門でNo.1を獲得しています。

 

 

第二新卒エージェントneoの利用者多くの方が、

といったように、就活転職アドバイザーのサポート面を高く評価しています。

 

 

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【第二新卒エージェントneo】評判・口コミは？実際に登録した体験談を紹介既卒・第二新卒の方に大好評【第二新卒エージェントneo】の評判・口コミを実際に登録して利用した体験談をご紹介。第二新卒エージェントneoは『既卒・第二新卒・高卒・中卒・フリーター・ニートの方の転職支援』に特化した転職エージェントです。これまで２万人以上の豊富な支援実績があり、親身で丁寧な転職サポートが最大の魅力です。...

 

 

 

第二新卒におすすめの転職エージェントをまとめると、次の通りです！

 

 

 

転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。

『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。

さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば３社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。

 

 

 

 

 

 

 

（出典：リクナビNEXT）

 

 

 

そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は６社～８社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。

 

 

転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。

 

 

 

 

 

 

【第二新卒の転職】失敗しないために合わせて見たい転職サイト

 

第二新卒の方に自信を持っておすすめする転職サイトについては、次の基準で選んでいます。

という基準で選びました。

 

ちなみに転職サイトは非公開求人を中心に調べていくと効率が良いと思います。

 

 

doda（デューダ）

【おすすめ度】

【公式サイト】https://doda.jp/

 

『doda 』は転職サイトとしても優秀です。

とくに２０代、第二新卒向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。

 

doda は前述のように転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。

 

量と質ともに満足のできる転職サイトです。

 

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満足度No.1【doda】評判・口コミは悪い？エージェントは微妙？｜実際に利用した体験談をご紹介！【PR】利用者の満足度No.1【doda】の評判・口コミを実際に利用して確かめてみました。本当のところ求人の質はどうなの？キャリアアドバイザーの手厚いサポートは本当？『転職フェア』『転職フェアセレクト』って好評なの？実際にキャリアカウンセリングを受けた感想、アプリの使いやすさ、登録から退会手続きまで写真付きで解説していきます。...

 

 

キャリトレ

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.careertrek.com/

 

第二新卒や２０代の転職支援に特化したアプリである『キャリトレ』は使い勝手がよく、おすすめです。

 

ビズリーチが運営している転職アプリで、「レコメンド機能」があなたの希望に最適な求人情報を届けてくれる、便利なサービスです。

 

「何か条件の良い仕事がないかなぁ」という感じで、情報を集めやすいので、２０代の方は登録しておいて損がないです。

 

 

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20代に好評の【キャリトレ】評判・口コミを実際に利用して確かめてみた20代の転職に特化した『キャリトレ』の評判・口コミを実際に登録して確かめてみました。スカウト型の転職サイト（転職アプリ）で優秀なAIがあなたの希望や志向性に合った求人を毎日レコメンドしてくれます。人気の大手企業や優良ベンチャーから『プラチナスカウト』が届いたら、内定にグッと近づくかもしれませんよ。...

 

 

リクナビNEXT

【おすすめ度】

【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

 

私が２０代で転職活動をスタートさせたとき、まっ先に登録したのが『リクナビNEXT』でした。よく第二新卒の特集が組まれているので、ぜひチェックしてみて下さい。

希望する転職先の条件を登録すると、その条件に合う求人情報がメールで送られてきます。担当者との電話でのやりとりや面談などがないため、とにかく多くの求人情報を自分のペースで探したい、という方に向いています。

 

「職務経歴書」や「履歴書」をかんたんに作成できる便利なツールがあって、ワードやエクセルに出力できるので使い勝手が良いです。

 

 

転職活動の始め方、応募書類の書き方、求人票の読み方、面接対策、スムーズな退職の方法まで、一連の流れに必要な転職ノウハウが盛りだくさんです。

 

新規の求人が毎週１,０００件を超えるペースでメールが来ますので、企業から直接オファーが届くスカウト機能を使うと、求人情報をさばくのに良いと思います。

 

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【リクナビNEXT】評判・口コミを実際に利用して確かめてみた転職サイトの定番【リクナビNEXT】の評判・口コミを実際に利用して確かめてみました。本当のところ求人の質はどうなの？求人数は多くても検索はしやすいの？企業からの求人オファーが来るって本当？『グッドポイント診断』は本当に役に立つの？アプリの使いやすさ、初回登録から退会手続きまで写真付きで解説していきます。...

 

 

転職サイトと合わせてチェックしたいサイト

 

 

 

ミイダス

【公式サイト】https://miidas.jp/

 

転職アプリの『ミイダス 』はいくつかの簡単な質問に回答を入力するだけで今の自分の市場価値を診断してくれます。

『doda』を手がけるパーソルキャリアから分社化したミイダス株式会社が運営している転職アプリです。

 

経歴やスキルを入力していくと「年収〇〇〇万円」のように、市場価値をかんたんに計測ができ、その額に応じて企業から面接オファーを受けることができます。

 

２０代ではじめての転職活動をスタートするときは、今の自分の市場価値を把握しておくことは大切なので、あらかじめ調べておくと良いと思います。

 

 

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【ミイダスの評判】転職活動が会社にバレる？実際に転職市場価値（想定年収）を調べてみた手軽に自分の市場価値を測れると評判の【ミイダス】本当に面接確約付きオファーが届くのか、実際に登録して確かめてみました。無料で使える３つの診断コンテンツ『市場価値診断』『コンピテンシー診断』『パーソナリティ診断』を受けてみました。さらにミイダスに登録することで転職活動が今の会社にバレないか、徹底的に検証しています。...

 

 

転職会議

【公式サイト】https://jobtalk.jp/

 

気になる会社の口コミを見るなら『転職会議 』がおすすめです。

 

年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の「本当のところ」を知れるとても便利なサイトです。

 

転職活動をしている人はもちろん、そうでない人にも気になるあの会社の内情を知れる人気の口コミサイトです。

 

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【転職会議】企業の口コミ・評判は本当？実際に使って信憑性を確かめた【転職会議】の企業の口コミや評判は本当なのか？実際に登録して利用してみて信憑性を確かめてみました。転職会議は年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の『本当のところ』を知れるとても便利な総合転職サイトです。...

 

 

転職人気企業ランキング

【公式サイト】https://doda.jp/

 

こちらは転職エージェント『doda 』のサイト内にある『転職人気企業ランキング 』

 

有名企業が並んでいますが上位３００位まで一気に見ることができますし、doda からそのまま気になる企業に応募することができるので便利です。

また現在、求人がある企業を一目で分かるので、ユーザーにとっては大変使いやすいと思います。

 

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【第二新卒の転職】失敗を未然に防いで後悔のない転職をしよう

 

 

 

 

 

 

転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。

 

『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。

 

さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば３社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。

 

 

 

 

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20代の支持No.1【マイナビエージェント】評判・口コミは悪いの？｜実際に登録して調査した！20代からの支持No.1【マイナビエージェント】の評判・口コミを実際に利用して確かめてみました。キャリアアドバイザーのサポートが手厚いって本当なの？本当のところ求人の質はどうなの？実際にキャリアアドバイザーとの面談を受けた感想、利用者の良い評判・口コミと悪い評判・口コミを集めて徹底的に調べました。...