このような疑問にお答えします。
【この記事を書いている人】
☞ 転職活動を始めたものの『なかなか内定がもらえずに悩んでいる方』に向けた記事です。
この記事では、これまでに３回の転職を経験し２０社以上の転職サイト・転職エージェントを利用してきた私が『転職を成功にするためのコツ・秘訣』をご紹介します。
『戦略的な転職活動』というテーマで、希望した企業から内定をもらうまでの転職活動の４つのステップについて解説していきます。
さらに、私が実践した『戦略的な転職活動』の中で、実際に使って役に立った転職サービスをご紹介します。
☞ 各サービスともに登録も利用も無料なので、気になる転職サービスがあれば利用してみてください。
この記事が皆さんの転職活動のお役に立てれば幸いです。
【転職を成功させるポイント】
『いまの会社を辞めようかな』と思い始めたら、まずは『転職サイト』と『転職エージェント』には登録をしておきましょう。
なかでも、対面でキャリアの相談や履歴書の書き方などをアドバイスしてくれる『転職エージェント』はいくつか登録をしておいた方が無難です。
エージェントによってサポートの手厚さの違いや担当者との相性の良し悪しがありますので、できれば３社は登録しておくことをおすすめします。
登録も利用も無料で、さまざまなサポートを受けれますので、いち早く就職先を決めたいのであれば転職エージェントの利用は外せません。
今後は景気が冷え込み、企業の採用が減る可能性も高まっていますので、転職を考えている方はまず一度相談だけでもしてみましょう。
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目次
【戦略的な転職】まずは転職活動の全体像を把握しよう
『戦略的な転職活動』を進めるにあたって、まずは『転職活動の全体像を把握する』ところからスタートしましょう。
とくに初めて転職活動をする方にとっては全体像が把握できず『何から始めたら良いか分からない』という方も多いことでしょう。
そこで転職活動においては、次の４つのステップがあることをとらえて、それぞれのステップの中で自分が注力すべきポイントを理解することが大切です。
戦略的な転職活動の４ステップ
【戦略的な転職活動】とは、次の4つのステップで進めていきます。
【戦略的な転職活動の４ステップ】
ステップ１．情報収集
最初のステップ１では『転職活動に不可欠な２つのこと』を理解することが大切です。
- 『自分について知ること』 ＝ 自己分析
- 『企業について知ること』 ＝ 企業分析
ステップ２．応募
『履歴書』や『職務経歴書』を作成して希望する企業の求人に応募します。
ここでは『書類選考を通過する履歴書・職務経歴書を作成する』ことが最も大切です。
ステップ３．面接
『筆記試験』や『適性検査』、希望する企業の採用担当者との『面接』を行います。このステップでは筆記試験や適正検査への対策もさることながら、『面接対策』が最も重要になります。
手順４．内定
無事に内定を獲得したあとは『給与条件の交渉』をしましょう。
給与条件を交渉するタイミングは必ず『内定が出た後』にしましょう。
【戦略的な転職活動】の進め方
ここで、みなさんに１つ質問です。
みなさんは『転職活動に成功した方』が、何社の転職エージェントを利用しているかご存知でしょうか？
☞ 転職活動に成功した人は平均すると4.2社の転職エージェントを利用した
（出典：リクナビNEXT）
しかも、この4.2社は『転職エージェント』の利用社数であって、求人検索のための『転職サイト』は含まれていません。
そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は６社～８社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。
転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。
それぞれの転職エージェントに長所・短所があるため、まずは複数の転職エージェントに登録・面談をして自分に合った相性の良いエージェントを見つけましょう。
そして、他社からも転職サポートを受けながら『希望する企業から内定をもらうために、より確率の高い転職エージェントを見きわめる』ことが大切です。
☞ 複数の転職エージェントに登録・面談をしてみて、自分にとって相性が１番良いと思える転職エージェントを見つけよう！
『情報収集』が転職活動を成功に導く
転職活動を成功に導くためには『情報収集』がとても大切です。
そして、２つの情報をしっかりと分析することが重要です。
- 自己分析 ☞ 自分について知ること
- 企業分析 ☞ 企業について知ること
それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。
自己分析（自分について知ること）
転職活動において、まずは『自分自身を知ること』が大切です。
学生時代の就職活動の際にも『自己分析』を行った方も多いと思います。
それは、社会人の自己分析においては『自分の市場価値を把握すること』がとても重要であることです。
学生時代の就職活動ではポテンシャルや学歴によって選考が優位に進むことがあります。
一方で社会人であればポテンシャル・学歴の要素は薄まり、その企業に対して『どのような価値提供ができるのか』が大切であり、採用担当もそこを見きわめます。
自分の市場価値を測る方法はいくつかありますが、手軽に調べるためには次の２つの方法がおすすめです。
【手軽に自分の市場価値を測る方法】
- あなたの市場価値（想定年収）を診断する転職サービスを利用する
- スカウト型の転職サイトに登録し、どのようなオファーが届くか確認する
ミイダスを使って市場価値を測る
1つ目の市場価値を測る方法は『ミイダス 』がとても手軽で便利です。
【公式サイト】https://miidas.jp/
転職アプリの『ミイダス 』はいくつかの簡単な質問に回答を入力するだけで今の自分の市場価値を診断してくれます。
『doda』を手がけるパーソルキャリアから分社化したミイダス株式会社が運営している転職アプリです。
あなたの経歴やスキルを入力していくと「年収〇〇〇万円」のように、市場価値をかんたんに計測ができ、その額に応じて企業から面接オファーを受けることができます。
転職活動をはじめるにあたっては、今の自分の市場価値を把握しておくことは大切なので、あらかじめ調べておくと良いと思います。
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doda年収査定を使って想定年収を知る
次に、『doda 年収査定』も手軽に自分の想定年収を測ることができます。
dodaが長年のあいだ蓄積してきた転職者186万人のビッグデータを利用して、自分の適正年収や今後30年間の自分の年収の推移を見ることができます。
【年収査定はこのような人におすすめ】
- 今の年収が自分のキャリアの価値に見合っているか不安
- 今後の自分の年収推移が気になる
- 転職する前に、自分の『市場価値』を知っておきたい
doda 合格診断を使って『人気企業へ転職できる可能性』を知る
dodaの合格診断は、dodaの『転職人気企業ランキング』の上位３００社の中から、自分が転職できる可能性がある企業を診断してくれるツールです。
合格診断はもちろん無料ですし、診断自体も３分あれば完了します。
また、診断結果はおよそ１週間後にメールで届きます。
☞ あなたも誰もが憧れる『グーグル』『トヨタ』『Amazon』へ合格する可能性があるかもしれませんよ。興味本位で試しに使ってみてはいかがですか。
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『スカウト型の転職サイト』に登録して企業からのオファーがあるか
市場価値を測る2つ目の方法は『スカウト型の転職サイト』に登録し、自分にどのような企業からスカウトオファーが届くか確認をすることです。
スカウト型の転職サイトでは２０代の転職支援に特化したアプリである『キャリトレ』は使い勝手がよく、おすすめです。
ビズリーチが運営している転職アプリで、『レコメンド機能』があなたの希望に最適な求人情報を届けてくれる、便利なサービスです。
キャリトレならあなたの経歴に興味をもった企業からスカウトオファーが届くので、『自分が転職市場の中でどのくらい求められている存在なのか』を手軽に把握することができます。
『時間がない！』という方は、まずはスカウト型・オファー型の転職サイトだけでも十分だと思います。
【おすすめスカウト・オファー型の転職サイト】
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【公式サイト】https://doda.jp/
☞ 利用者満足度がNo.1の総合転職サイト
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☞ 業界最大手の定番転職サイト。企業からのスカウトも多い。
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どのスカウト型転職サイトも登録・利用は全て無料で、スマホで３分もあれば簡単に登録ができます。
企業分析（企業について知ること）
自分の市場価値を把握できたら、次は『どのような企業が求人を募集しているのか』情報を集めましょう。
なるべく多くの求人情報をあつめられるよう、複数の転職サイトに登録をしてもれなく求人情報をカバーすることが大切です。
それぞれの転職サイトごとに『非公開求人』があるため、大手の転職サイトはもちろんのこと、年代別、業界に特化した転職サイトなど、少なくとも３つは登録しておくことをおすすめします。
【おすすめ転職サイト】
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『戦略的な応募』が転職活動を成功に導く
ぜひとも入社したい！と思える企業の求人情報を見つけたら、『履歴書』『職務経歴書』を作って企業に応募します。
☞ ここで大切なポイント！
企業への応募は『転職エージェント』を経由して『推薦状』を付けてもらいながら応募をしましょう。
『転職サイト』と『転職エージェント』の併用で通過率を上げる
多くの方が、応募したい求人情報を『転職サイト』の中で検索して見つけて、『転職エージェント』を通して応募することで書類選考の通過率を高くしています。
☞ 転職エージェントを通して応募することで、キャリアアドバイザーの『推薦状』を一緒に送ってくれるので、書類選考が通りやすくなります。
そのため次の手順で応募すると良いと思います。
- 転職サイトに登録する
- 転職サイトで求人を検索し、気になる会社を探す
- 転職エージェントに登録・相談をして、気になる会社への応募の準備をする
- 転職エージェントを通して推薦状と一緒に応募する
『転職サイト』からの応募のみだと、企業があなたの学歴やこれまでの経歴にフィルターをかけていることがあるため、機械的に書類選考で落とされてしまう可能性があります。
☞ そのため学歴や経歴に自信のない方や、これまで転職した回数が多い方は転職サイトだけに頼らず、『転職エージェント』を合わせて利用して応募することで書類選考に通る可能性を少しでも上げる作戦がおすすめです。
履歴書や職務経歴書も転職エージェントのキャリアアドバイザーが添削をしてくれますし、さらに推薦状も付けてくれますので、ご自身で転職サイトから応募するよりは書類選考に通過する可能性は確実に高くなっていますよ。
☞ 『転職サイト』と『転職エージェント』の、それぞれの良いところを上手に活用して組み合わせて応募することで、戦略的に転職活動をすすめていきましょう。
書類選考の通過率が高かった転職エージェント
とくに『履歴書』や『職務経歴書』のアドバイスが的確で、書類選考の通過率が高いと感じた転職エージェントをご紹介します。
【おすすめ転職エージェント】
：doda
【公式サイト】https://doda.jp/
☞ 熱心で優秀なアドバイザーが魅力。利用者満足度がNo.1の総合転職サイト
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☞ 業界最大手の圧倒的な求人数。紳士的な対応をしてくれる定番のエージェント。
：マイナビエージェント
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☞ 20代から圧倒的な支持を得るエージェント。書類の添削やアドバイスが親身で丁寧と好評。
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【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/
☞ ミドル、ハイクラス、外資系企業への転職実績が抜群。英文レジュメや英語での面接対策もしてくれる。キャリアアップを狙うなら外せない。
『戦略的な面接対策』が転職活動を成功に導く
転職活動を成功に導くためには『戦略的な面接対策』が大切です。
そこで次の３つのことを意識しましょう。
【戦略的な３つ面接対策】
- その企業の面接でよく聞かれる質問を知る
- 面接シミュレーションを重ねる
- 面接本番の場数を増やす
それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。
①その企業の面接でよく聞かれる質問を知る
企業の採用面接には『よく聞かれる質問』があります。
『志望動機』『退職理由』『あなたの強み』など、定番の質問だけではなく、その企業の面接で『必ず聞かれる質問』があるはずです。
その質問をしっかりと押さえて、返答を練っておきましょう。
そのためには『転職エージェント』の利用が欠かせません。
その企業への転職支援の実績が豊富なエージェントであれば、今までの面接でどのような質問があったのかを把握しています。
また、エージェントの企業担当者に相談をすれば、その企業の面接で聞かれる傾向がある質問や過去の面接の様子などの情報を引き出すことができるでしょう。
☞ 転職エージェントを利用して、応募した企業の『面接の傾向』を徹底的に調べておく！
できれば転職エージェントの『企業担当者にヒアリング』ができると更に効果的です。
②面接シミュレーションを重ねる
応募した企業の面接でよく聞かれる質問や傾向を知ることができたら、次は面接のシミュレーションを何度も行いましょう。
担当のエージェントに面接官役になってもらって、何度も『想定問答』を繰り返すことが大切です。
この繰り返しによって、面接本番でもスラスラと話ができるようになりますし、面接の本番で想定外の質問が来たとしても、柔軟に対応しやすくなります。
サポートの手厚い転職エージェントや、面接の対策に定評のあるエージェントであれば、１時間でも２時間でも面接の練習に付き合ってくれますので、相談してみてはいかがでしょうか。
③面接本番の場数を増やす
３つめは面接本番の場数を増やすことです。
つまり、気になる企業の求人があれば応募して『面接の本番』を何度も経験しておくことが大切です。
あなたの面接力が向上するためには『面接本番での経験』が１番効果的です。
どうしても入社したい憧れの会社があるのなら、２番候補、３番候補の企業の面接をあらかじめ受けておいて『面接に慣れておく』ことが大切です。
『慣れ』はとても重要なので、第１候補の企業の面接の前に『面接に強いメンタル』をしっかりと整えておきましょう。
☞ このようなメンタル面のケアや、面接に慣れるための戦略的な応募などは転職エージェントがアレンジをしてくれます。
『戦略的な条件交渉』が転職活動を成功に導く
無事に内定が出たあとは、『入社条件の交渉』をしましょう。
ここで大切ことは、交渉のタイミングは『内定が出たあと』です。
☞ 内定が出るまでは企業に主導権がありますが『ぜひ一緒に働いてほしい』という返事をもらったあとは応募者が有利な状態になります。
ここで注意したいのは、希望条件の伝え方です。
自己主張が強すぎると『自分が有利になると手のひらを返す性格』という印象を与えてしまいます。
そのため、とくに面接の時に希望年収を回答していた場合、内定をもらった後になって高く交渉をすることは避けて下さい。
あくまで入社意欲があることを伝えつつ『この条件はこうしてもらえると、気持ちよく入社ができます』と謙虚な伝え方が大切です。
そして、給与を含めた条件交渉は転職エージェントが対応してくれます。
この内定が出たタイミングになって、急に企業側に寄ってしまうエージェントもいますので、『入社が決まるまで応募者に寄りそってくれるエージェント』を見きわめることが大切です。
【条件交渉のポイント】
①交渉は内定が出たあとが鉄則！
②交渉は謙虚な姿勢で！
③最後まで寄りそってくれるエージェントを事前に見きわめる
『戦略的な転職活動』で内定を勝ち取ろう
ここまで、転職で成功するための『戦略的な転職活動』の進め方を見てきました。
転職活動には４つのステップがあり、それぞれのステップにおいて役に立つ転職サービスと効果的な使い方をご紹介しました。
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今すぐに転職するわけでもないし登録の手続きも面倒だから、と考えてしまい情報収集を後回しにしてしまうことは無理もないと思います。
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転職活動をはじめると、
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これらを準備しないといけませんが、いきなり用意をするのはけっこう大変です。
また、希望条件に合う求人情報が出た時にあなたのライバルとなるような他の人も応募してくるかもしれません。
あなたが優秀な方であれば、きっとそのポストを狙っている方も同じく優秀な方でしょう。
やはり事前の準備がとても大切です。
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