【第二新卒とは？】いつまで？何歳まで？求人あるの？既卒との意味の違いをプロが解説

 

このような疑問にお答えします。

 

 

 

いざ転職をしようかなと思った時に、

と考えたことはありませんか？

 

 

 

 

この記事を最後まで読んでもらえれば『第二新卒の転職を成功させるポイント』を理解することができるますので、転職活動の成功に近づけるはずです。

 

この記事が悩める人のお役に立てれば幸いです。

 

【第二新卒の定義】新卒や既卒との違いとは何？

 

『第二新卒』とは次の方を指します。

たいていは社会人歴が１年～３年ほどの若手であり、大学を卒業した方であれば、２５歳前後の方となります。

 

また、採用面で考えた時に『第二新卒の転職』とは『中途採用』の一種です。

 

 

【第二新卒・新卒・既卒】それぞれの違いとは？

 

 

『第二新卒』と『新卒』の違いとは？

『新卒』とは、その年度末である３月に卒業をして、年度が明けた４月に就職をする方を指します。

 

一言でいえば、学校を卒業して、そのまますぐに４月から働く人です。

 

『第二新卒』と『既卒』の違いとは？

『既卒』とは、学校を卒業したものの、正社員としての就業経験がない人のことを指します。

 

いわゆる『就職浪人』とも呼ばれますが、アルバイトをしているフリーターであったり、働いていないニートと、広い意味でくくられることもあります。

 

 

 

 

【第二新卒の転職】メリットとは？

『第二新卒の転職』には、次のようなメリットがあります。

 

 

それでは、１つずつ詳しく解説していきます。

 

メリット①．未経験の業界や業種への転職もできる

 

多くの企業にとって、第二新卒は即戦力よりも将来性（ポテンシャル）を評価して採用しています。

 

そのため、いまの職場での成果や経験よりも『仕事への熱意』や『人間性』の方が大切です。

 

 

 

 

メリット②．すぐに実務を任せてもらえる

 

とくに大企業であれば１、２年かけて研修やさまざまな部署へ仮配属をしながら会社の全体像をじっくりと学ぶこともあります。

 

しかし、人によっては、ビジネスの最前線で実務を経験できないことに不満があり、大企業を飛び出す人もいます。

 

そういった方には、すぐに実務を任せてもらえるような企業への転職は大きなメリットとなるでしょう。

 

 

 

メリット③．新卒よりも『自分がやりたい仕事』ができる

 

 

多くの会社では、新卒は一通りの研修を終えた後に人事部が配属先を決めます。

 

希望通りの部署や勤務地に配属されれば良いのですが、なかには希望とは程遠い配属をされてしまう方もいます。

 

その点、第二新卒であれば面接時に配属先や勤務地、仕事の内容を含めて理解したうえで採用されるので、新卒よりも『自分がやりたい仕事』を任せてもらえます。

 

 

 

 

第二新卒が転職するメリットをもう一度まとめます。

 

 

 

 

【第二新卒の転職】デメリットとは？

『第二新卒の転職』には、次のようなデメリットもあります。

 

 

それでは３つのデメリットについて詳しく解説していきます。

 

デメリット①．またすぐに辞めるのでは？と思われる

 

とくに第二新卒の年代や20代のうちに短期間で転職を繰り返してしまうと、あなたの履歴書や職務経歴書の評価を下げてしまいます。

 

 

 

デメリット②．社会人マナーや常識は身に付いている前提

 

新卒採用であればマナー研修などがありますが、第二新卒の人材であれば一通りの基礎的なマナーや社会人としての常識は身に付いている前提で中途採用者向けの研修や業務に入っていきます。

 

 

 

デメリット③．同じ年次の新卒採用よりも出世が遅れることがある

中途採用される時期にもよりますが、会社によっては新卒採用された同僚よりも下の年次として扱われることがあります。

 

もちろん、その後の成績次第で挽回することも可能ですが、社会人歴が同じ人の後輩になることはよくあります。

 

 

 

 

 

ここまで第二新卒の転職のデメリットについて解説してきました。

 

それではメリット・デメリットについておさらいします。

 

 

 

転職の相談をするのであれば、転職のプロフェッショナルである『転職エージェント』に相談をしてみると良いですよ。

 

 

 

 

【第二新卒の転職理由】よくある転職理由10選

 

 

 

 

前の職業は20万だったけど、20万でプロ技術と知識求められても困るし仕事きつくなるのも嫌だから辞めた。
20万なのに一生懸命働いてる人間たちが私にもそれを求めてきたから辞めたよね。
あのひとたち今でも20万しかもらえないのに20万以上の働きやってんだろうな

— うめ (@ume_muri24) August 1, 2020

前職も頑張っても給料も職位も上がらないし、仕事の責任は増えるし、世の中の流れで仕事は無駄に増えるし、利益はあがらないし、できないこと苦手なことはやっぱりそのまま苦手でできないし、努力してもどうしようもないことだらけだったから辞めた。

— SUWA'(サブ垢) (@subsuwa) July 31, 2020

仕事は嫌じゃないし職場の人もいい人が多いと思うけどこの生活を続けていくのが無理すぎるから第二新卒って言われる期間のうちに転職しようと決めた

— ゆんちゃん (@hamarius_183cm) April 12, 2019

今は第二新卒というものもあり。もし会社がブラックとまで行かなかったら3年耐えるのも…アリ？…と思ったけどキャリア形成において最初の3年は致命的に重要なので、転職は早いほうがいいかもしれない。

— 虹色ありす🌈 (@Arquata_Alice) April 6, 2019

最近は転職に前向きな会社も増えてるし、むしろ今はチャンスだと思うから第二新卒の肩書ある内かつ精神面余裕ある内に鞍替えは戦略的にありありのあり

— ハイドラント持てた住田 (@sumidayana) April 8, 2019

 

 

 

次に、転職活動を始める前に知っておきたい、転職市場での『第二新卒の立ち位置』について解説していきます。

 

始める前に知っておきたい『第二新卒の立ち位置』

 

実際に大手転職エージェントが企業に『第二新卒の採用に関するアンケート』をとったところ、およそ60％の企業が『第二新卒の採用に積極的』であると答えています。

 

出典：マイナビジョブ２０’s

 

大企業、中小企業はもちろん、今話題の優良ベンチャー企業など、多くの企業が若い人材を求めています。

 

 

 

第二新卒を積極的に採用する企業が多い理由とは？

 

年々、社会人になる学生の数は減っており、企業にとっては新卒採用で人材を確保をすることが大変になってきています。

 

 

少子高齢化の影響もあり、新卒採用で予定の人数を確保することは、ただでさえ難しくなっていますが…

新卒で入社した人が3年以内に離職する割合は、実に全体の3割以上を占めています。

 

前の職業は20万だったけど、20万でプロ技術と知識求められても困るし仕事きつくなるのも嫌だから辞めた。
20万なのに一生懸命働いてる人間たちが私にもそれを求めてきたから辞めたよね。
あのひとたち今でも20万しかもらえないのに20万以上の働きやってんだろうな

— うめ (@ume_muri24) August 1, 2020

前職も頑張っても給料も職位も上がらないし、仕事の責任は増えるし、世の中の流れで仕事は無駄に増えるし、利益はあがらないし、できないこと苦手なことはやっぱりそのまま苦手でできないし、努力してもどうしようもないことだらけだったから辞めた。

— SUWA'(サブ垢) (@subsuwa) July 31, 2020

自分の友人らは新卒で総合商社や銀行のインハウスに入って一瞬でやめたけど、その後外資の法律事務所入って両名とも自分らしく楽しくやっている。年収も倍になったらしいし

— みの (@minorichango) April 17, 2019

 

 

また20代の半ば～20代後半になってくるほど、企業からは『即戦力』を求められるようになります。

☞　第二新卒が転職するのに『有利な時期』と『失敗しないための7つの準備』についてはこちら

 

 

 

 

 

 

【第二新卒の転職】転職のプロである転職エージェントの利用がおすすめ

 

 

それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

doda（デューダ）

【公式サイト】https://doda.jp/

 

『doda 』は実力と利用者の評判ともに高い転職サイト・転職エージェントで、扱う求人数とキャリアアドバイザーの質の高さを考えると『総合力No.1の転職サービス』とも言えます。

 

実は『doda 』は転職サイトとしても優秀です。とくに２０代、第二新卒向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。

 

doda は転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。

 

量と質ともに満足のできる総合転職サイトです。

 

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リクルートエージェント

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

まず人材業界の最大手である『リクルートエージェント』です。

 

業界トップの転職支援の実績をほこる転職サービスです。

就職活動、転職活動といえばリクルート、と思う方も多いはず。

 

面談の初日から、非公開の求人を含めた多くの求人情報を紹介してもらいましたが、今話題の優良ベンチャー企業の求人から、CMでもお馴染みの大手上場企業の求人まで幅広い求人を提案してもらいました。

 

さすが人材業界No.1のリクルートが運営しているだけあって、『求人の数・求人の質』について申し分のない情報を保有しています。

 

『リクルートエージェント』は人材業界No.1だからこその圧倒的な求人数と、転職支援の実績を誇りますので、転職エージェントの利用を考えているなら外せない『定番の転職エージェント』と言えます。

 

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マイナビエージェント

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

２０代からの支持が一番多い『マイナビエージェント 』もおすすめです。

 

 

キャリアが浅い方にも熱心で親身なサポートが好評で、私もはじめての転職活動の時にお世話になりましたが、書類選考に通りやすい履歴書や職務経歴書のかき方を丁寧に教えてもらいました。

 

 

 

初めて転職活動をする方や、書類のかき方を１から教えてもらいたい方には相性の良いエージェントだと思います。

 

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type転職エージェント

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

大手企業との太いネットワークやIT系の非公開の求人を持っている『type転職エージェント』も押さえておきたいです。

 

1993年に創業した老舗転職エージェントで、他の大手と比べても長い社歴を持っています。企業とのつながりの深さと、そこからくる非公開求人の多さに定評があるエージェントです。

 

私が利用した時も求人の数自体は、他の大手転職エージェントと比べると少ないと感じましたが、非公開の求人は他社には無かった魅力的な求人を持っていました。

１都３県に特化して運営をしてきたため、首都圏では強いつながりを持っていますが、地方の求人は少なめです。

 

首都圏にいる方で、IT系の非公開求人をもれなくチェックしたい方にはおすすめです。

 

またマンツーマンでのサポートが充実していて、利用者１人ひとりに対して丁寧にフォローしてくれる印象が強く残っています。

 

他の大手エージェントと比べて担当する人数が少ないためか、登録者1人ひとりに時間を割いてくれるイメージがあります。

 

 

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ウズキャリ（UZUZ・ウズウズ）

【公式サイト】https://uzuz.jp/

 

 

この会社の１番の特徴は、キャリアカウンセラーのほぼ全員が元既卒、元第二新卒なのです。

 

ウズキャリを運営するUZUZの社長自身が新卒で入社した会社を６ヶ月で退職して転職活動に苦労した経験から、同じように新卒入社した会社をすぐに辞めてしまった方や社会人経験の少ない既卒者やフリーターの方々のキャリア支援をしたいという想いで立ち上げた会社なのです。

 

そのため、「就職したけどすぐに会社を辞めたい」と考えているあなたの気持ちに共感してくれます。あなたと同じ悩みをかかえて、同じ経験をしているからこそ、失敗しない就職活動のノウハウを伝えられるんです。

 

 

 

 

またウズキャリでは、未経験から『プログラマー』や『インフラエンジニア』などIT系のスキルを身に付けられるトレーニングのコースを開設しています。

 

今まで働いたことのない方でも、前職がIT系企業でなかった方でも、１から学べる４週間のコースが全て無料で体験できます。

 

 

これだけのサポートがあって登録・利用は全て無料なので、第二新卒やフリーターの方の就職支援に特化したプロの転職アドバイザーに一度相談をしてみてはいかがでしょうか。

 

もちろん、今ニートの方でも、高卒、中卒の２０代の方でもサポートしてもらえます。

 

 

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DYM就職

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.dshu.jp/

 

DYM就職は株式会社DYMが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に強い転職エージェントです。

とくに経歴や学歴に不安のある方の転職支援に力を入れており、『第二新卒、既卒、大学中退者、フリーター、ニート、高卒』などキャリアの浅い方の就職・転職をサポートしてくれます。

 

求職者であるあなたの希望をしっかりと聞いたうえで、あなたの希望を尊重した求人情報を紹介してくれますし、他の転職エージェントにありがちな、応募エントリーや入社を強要するようなことがありません。

 

DYM就職の最大の魅力は『書類選考なしで面接ができる』求人情報が多数あることです。

『経歴や学歴に不安がある方』や『書類選考すら通らずなかなか面接すらできない』という方にとって、心強いことでしょう。

 

もちろん次の就職先が決まるまでのサポートをすることは当然ですが、入社後のアフターフォローもするなど、あなたに寄りそった親身なサポートに定評のある、経歴・学歴に自信の無い方に最適な転職エージェントです。

 

 

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【DYM就職】評判・口コミが悪いって本当？実際に登録した体験談を紹介既卒・第二新卒に強い【DYM就職】の評判・口コミを実際に登録して利用した体験談をご紹介。DYM就職は『既卒・第二新卒・高卒・中卒・フリーター・ニートの方の転職支援』に特化した転職エージェントです。【書類審査のない求人】が最大の魅力で、これまで５千人以上を正社員として就職支援し、親身で丁寧な転職サポートに定評があります。...

 

 

 

第二新卒エージェントneo

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/

 

第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営している、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した転職エージェントです。

 

第二新卒エージェントneoは『第二新卒、既卒、フリーター、ニート、高卒、中卒など』キャリアの浅い方の就活・転職支援の実績が豊富です。

 

これまでに18歳～28歳までの方を22,500人以上の方を支援してきました。

もちろん利用者の評価だけでなく、外部の評価も高く、日本マーケティング機構の調査では『就活・転職相談しやすさ』『面接対策満足度』『就活・転職満足度』の部門でNo.1を獲得しています。

 

 

第二新卒エージェントneoの利用者多くの方が、

といったように、就活転職アドバイザーのサポート面を高く評価しています。

 

 

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第二新卒におすすめの転職エージェントをまとめると、次の通りです！

 

 

転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。

『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。

さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば３社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

（出典：リクナビNEXT）

 

 

 

そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は６社～８社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。

 

 

転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。

 

 

 

 

 

 

【第二新卒の転職】失敗しないために合わせて見たい転職サイト

 

第二新卒の方に自信を持っておすすめする転職サイトについては、次の基準で選んでいます。

という基準で選びました。

 

ちなみに転職サイトは非公開求人を中心に調べていくと効率が良いと思います。

 

doda（デューダ）

【おすすめ度】

【公式サイト】https://doda.jp/

 

『doda 』は転職サイトとしても優秀です。

とくに２０代、第二新卒向けの有名企業の求人が多くて、初めて登録した時は正直おどろきました。

 

doda は前述のように転職エージェントとしてのサービスでも評判が良いので、「転職サイト」と「転職エージェント」のサービスを併用しながら使いたおすことが効果的です。

 

量と質ともに満足のできる転職サイトです。

 

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キャリトレ

【おすすめ度】

【公式サイト】https://www.careertrek.com/

 

 

ビズリーチが運営している転職アプリで、「レコメンド機能」があなたの希望に最適な求人情報を届けてくれる、便利なサービスです。

 

「何か条件の良い仕事がないかなぁ」という感じで、情報を集めやすいので、２０代の方は登録しておいて損がないです。

 

 

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20代に好評の【キャリトレ】評判・口コミを実際に利用して確かめてみた20代の転職に特化した『キャリトレ』の評判・口コミを実際に登録して確かめてみました。スカウト型の転職サイト（転職アプリ）で優秀なAIがあなたの希望や志向性に合った求人を毎日レコメンドしてくれます。人気の大手企業や優良ベンチャーから『プラチナスカウト』が届いたら、内定にグッと近づくかもしれませんよ。...

 

 

リクナビNEXT

【おすすめ度】

【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

 

私が２０代で転職活動をスタートさせたとき、まっ先に登録したのが『リクナビNEXT』でした。よく第二新卒の特集が組まれているので、ぜひチェックしてみて下さい。

希望する転職先の条件を登録すると、その条件に合う求人情報がメールで送られてきます。担当者との電話でのやりとりや面談などがないため、とにかく多くの求人情報を自分のペースで探したい、という方に向いています。

 

「職務経歴書」や「履歴書」をかんたんに作成できる便利なツールがあって、ワードやエクセルに出力できるので使い勝手が良いです。

 

 

転職活動の始め方、応募書類の書き方、求人票の読み方、面接対策、スムーズな退職の方法まで、一連の流れに必要な転職ノウハウが盛りだくさんです。

 

新規の求人が毎週１,０００件を超えるペースでメールが来ますので、企業から直接オファーが届くスカウト機能を使うと、求人情報をさばくのに良いと思います。

 

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【リクナビNEXT】評判・口コミを実際に利用して確かめてみた転職サイトの定番【リクナビNEXT】の評判・口コミを実際に利用して確かめてみました。本当のところ求人の質はどうなの？求人数は多くても検索はしやすいの？企業からの求人オファーが来るって本当？『グッドポイント診断』は本当に役に立つの？アプリの使いやすさ、初回登録から退会手続きまで写真付きで解説していきます。...

 

 

転職サイトと合わせてチェックしたいサイト

 

 

 

ミイダス

【公式サイト】https://miidas.jp/

 

転職アプリの『ミイダス 』はいくつかの簡単な質問に回答を入力するだけで今の自分の市場価値を診断してくれます。

 

『doda』を手がけるパーソルキャリアから分社化したミイダス株式会社が運営している転職アプリです。

 

経歴やスキルを入力していくと「年収〇〇〇万円」のように、市場価値をかんたんに計測ができ、その額に応じて企業から面接オファーを受けることができます。

 

 

 

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【ミイダスの評判】転職活動が会社にバレる？実際に転職市場価値（想定年収）を調べてみた手軽に自分の市場価値を測れると評判の【ミイダス】本当に面接確約付きオファーが届くのか、実際に登録して確かめてみました。無料で使える３つの診断コンテンツ『市場価値診断』『コンピテンシー診断』『パーソナリティ診断』を受けてみました。さらにミイダスに登録することで転職活動が今の会社にバレないか、徹底的に検証しています。...

 

 

転職会議

【公式サイト】https://jobtalk.jp/

 

気になる会社の口コミを見るなら『転職会議 』がおすすめです。

 

年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の「本当のところ」を知れるとても便利なサイトです。

 

転職活動をしている人はもちろん、そうでない人にも気になるあの会社の内情を知れる人気の口コミサイトです。

 

 

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【転職会議】企業の口コミ・評判は本当？実際に使って信憑性を確かめた【転職会議】の企業の口コミや評判は本当なのか？実際に登録して利用してみて信憑性を確かめてみました。転職会議は年収や評価、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職した理由など、実際にその会社で働いていた人の口コミが載っていますので、気になる会社の『本当のところ』を知れるとても便利な総合転職サイトです。...

 

 

転職人気企業ランキング

【公式サイト】https://doda.jp/

 

こちらは転職エージェント『doda 』のサイト内にある『転職人気企業ランキング 』

 

有名企業が並んでいますが上位３００位まで一気に見ることができますし、doda からそのまま気になる企業に応募することができるので便利です。

また現在、求人がある企業を一目で分かるので、ユーザーにとっては大変使いやすいと思います。

 

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次に『第二新卒で転職した人』の成功例・失敗例などの体験談をご紹介します。

 

 

【体験談・成功した例】失敗を避ける｜第二新卒で転職した人の事例

 

 

第二新卒から20代で日系大手に転職できた経緯

①大工用腰袋をつけて上司に笑われる
②工程管理に集中する
③配筋マニアになる
④資格を取る
⑤社内で出来るアピール
⑥所長になる
⑦これらを転職で話す

はじめは相手にされなかったけど、1つ強みを作れば20代の転職は勝てます。#転職#仕事辞めたい

— よこりょー@日系大手ディベ技術主任【顔薄い人】 (@ryofit58) July 11, 2020

2009年卒業世代やけど、海外留学してて就活間に合わなかったけど（当時アホみたいに就活始まるの早かった）リーマンショックのおかげで翌年第二新卒枠が大量に出てラッキーで就職できた😊リーマンショックより物理的に殴られてる感じあるけどアフターコロナへの希望は失いたくないな

— アイ沢ラ樹 (@peatyislay) April 1, 2020

まあ、私の場合は第二新卒で理系院卒という武器があったので楽に転職できたという部分はある。

— Grahamian📊データ分析と機械学習 (@grahamian2317) April 30, 2020

自分は、大学卒業のときに「なりたい自分」も「やりたいこと」も分からなかったし、とはいえ家庭の事情で就職浪人なんてあり得なかったから、間口の広いサービス業に拾われて、そこで2年働いてるうちに「やっぱりコレがしたい」と転職情報誌(時代が…)見て「第二新卒」枠で拾われた会社で活躍できた。

— 新生最弱勇者ぽんた@チーム豊島箱推し (@a_sura) November 26, 2019

第二新卒で未経験にも関わらずITエンジニアに転職できた自分としては、日本の「やる気があれば未経験でも採用」制度（？）にはめちゃくちゃ感謝しとる。

— Yuki Nagae (@yukinagae) January 31, 2018

@Varukiry 動くなら早めの方がいいよ。第二新卒ってブランドでおれ転職できたし

— 佐藤　聖 (@satou_hijiri) June 2, 2014

 

 

 

次に、『第二新卒の転職を成功させる８つのポイント』について詳しく解説していきます。

 

【第二新卒の転職】内定率を最大限UPさせるための８つのポイント

 

第二新卒の転職を成功させるために大切な８つのコポイントご紹介します。

 

それでは１つずつ詳しく見ていきましょう。

 

成功のコツ①．転職活動の全体像を把握する

 

 

第二新卒の転職の場合、多くの方が『初めての転職活動』であると思います。

 

そのため、何から始めらた良いか、どんな準備をしたら良いのか、分からないままダラダラと転職活動をしていまう方もいます。

 

そこで、転職活動の全体像を把握して、適切なタイミングで準備・応募・面接・退職の手続きを進められるようにすることが大切です。

 

転職活動の全体像としては、以下の通りです。

このように、転職活動をスタートしてから次の会社へ入社するまでに３～６ヶ月ほどかかります。

 

また、多くの方が今の仕事をつづけながら転職活動をすすめていくため、時間の配分がとても大切になります。

 

 

 

成功のコツ②．転職理由を明確にする

もちろんですが、転職理由は明確にしましょう。

 

 

 

 

『転職したい理由』は人によってさまざまです。

 

思っていた仕事と違った、給料が少なかった、与えられた仕事にやりがいを感じなかった、人間関係でトラブルを抱えた、などが良く聞かれます。

 

その理由によっては解決ができて、転職をするのではなく、今の職場でキャリアを磨いた方が良い方もいます。

 

一方で、会社に行くことさえ辛く、１日でも早く転職していまいたいという方もいるでしょう。

 

しかし、転職をする理由『すなわち、今の職場を辞めたいと思った理由』は、あなた自身を理解する上でとても大切なポイントです。

 

 

まず意識したいのが『今の職場に対する不平・不満』をあげるのではなく『今の職場には感謝しつつも、実現できない事があるため次の職場を探している』というように、ポジティブな印象を添えるよう意識しましょう。

 

 

 

成功のコツ③．自己分析は徹底的に

自己分析はとても大切な作業です。

徹底的に行いましょう。

 

 

 

十分な自己分析ができていないと、自分の価値観に合っていない職場を選んでしまい、思う存分に力を発揮できない可能性をあります。

 

 

 

 

成功のコツ④．自己PRは『採用するメリット』を解像度高く伝える

 

 

 

 

 

多くの方が自分のこれまでの経験やスキル、TOEIC点数、資格などを箇条書きで書き出し、そのままスペック一覧のように伝えています。

 

でも企業が気にするポイントは『この人を採用すると、どのようなことをもたらしてくれるのだろう』ということです。

 

スキルや資格、TOEICの点数も良いにこしたことはないのですが、ただその情報を伝えるだけではなく、一歩踏み込んで『貴社に入社したら、前職の○○の経験を活かして、△△のような活躍ができますよ』と、解像度の高いアピールができるとより効果的です。

 

 

 

成功のコツ⑤．自分を過大評価しないように注意する

 

 

もっと言えば、これまでの自分の実績は企業のブランドがあったからなのか、マーケットの状況が良かったからなのか、同行してくれた上司が優秀だったからなのか。

 

 

自分のことを客観的に見つめるのは大変なことです。

 

 

 

 

成功のコツ⑥．応募した企業の社風を確認する

 

 

転職活動ではどうしても仕事の内容や給与条件に目がいきがちですが、

 

 

とくに業界を変える場合や、大企業からベンチャー企業へ転職すると、慣習や考え方の違いに戸惑うこともしばしば。

 

 

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成功のコツ⑦．内定が出るまで退職しない

 

 

今の職場を退職してから転職活動を続けると、貯金を切り崩しながら生活することになります。

 

雇用保険の失業手当などもありますが、自己都合であれば退職してから３ヶ月後から給付が始まるため、その間は収入が無い状態が続きます。

 

 

 

 

 

成功のコツ⑧．複数の転職エージェントに登録しておく

 

 

転職エージェントに登録すると、あなたに専属のキャリアアドバイザーがついてくれます。

 

『話やすい人か』『信頼できそうな人か』といった相性や担当者の質については、会ってみないことには分かりません。

 

さらに転職エージェントによってサポートの質や丁寧さが異なるため、できれば３社に登録をしておいて、実際にキャリアアドバイザーに会ったうえでメインのエージェントを絞っていくのが良いと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

（出典：リクナビNEXT）

 

 

 

そのため、『転職サイト』と『転職エージェント』を合わせると、転職活動に成功した人は６社～８社ほどの転職サービスを登録・利用していると予想できます。

 

 

転職活動に成功した人が多くの転職エージェントを利用しているその理由は、転職サイト・転職エージェントによって『得意な業界・職種』や『特化しているターゲット層』、『サポートの手厚さ』などに違いがあるためです。

 

 

 

 

 

 

 

以上が、第二新卒が転職を成功させるための８つのポイントです！

 

最後におさらいをします。

 

 

第二新卒のメリットを活かして転職の成功をつかもう！

 

 

 

最後にもう１度、自信を持っておすすめする転職エージェントをご紹介します。

 

 

 

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